事实情况是这样的:我与一家私人酒店签订了一年的合作协议，（协议中双方为自然人甲方并未注明企业名称，协议中也没有企业公章只有双方自然人的签字和手印,也未到劳动部门办理手续或公证）。首先这份协议属于合法协议吗?能否具有法律效力?其次合作协议中明确了由我作为店长来策划经营此店负责全店的大部分事务，给我的报酬是纯利润的30%。报酬的结算方式为前三个月结一次。以后每一个月结算一次。但是实际操作两个月后，发现事实并非所预想的一样，因为现在这个季节正是酒店的淡季。故甲方以乙方能力不足不能胜任工作为由要求解除合作协议。说从道义上给予我两个月3000元的报酬，并立即解除合同终止合作关系。由于合同中未注明我的月工资和违约金。而且也未到结算工资的时间（还差一个月结算）。单位给我每个月1500元的报酬，我觉得太少所以不同意。而且未给我支付经济补偿金，也为提前通知我。所以就解除协议我们并未达成一致。所以我想通过法律途径维护我的权益。我如果要求仲裁的话，能否胜诉？或者可以得到多少报酬呢？在这种情况下法律上会如何核算我的报酬？
我与2008年6月18日到现在的单位从事护理工作，于当年9月24签订劳动合同（一年，到今年9月23）。 去年单位派我到广州学习，让我交纳押金5000元，学习归来，承诺加工资及奖金。 但我回来之后，单位并没有履行，并且还不按时开发工资。我提出辞职，单位同意。 现在单位不退还我押金，我申请了劳动仲裁。 很快收到受理案件
你好，我是09应届毕业生，于2008年12与大连的一家国企签订的就业协议，四月我来到单位实习，工作两个月，感觉自己不能对工作适应，并对工作也不是很满意，现在我想和单位解除就业协议，可是单位答应我走，就是不与我解除就业协议，我现在不知道怎么办才好！并且我想问一下，一般的违约金有上限吗？是多少？
我在用人单位的试用期为两个月,那么如果我想跟用人单位解除劳动合同,是否必须提前30天书面申报呢?听说新的劳动法在试用期内只需提前3天跟用人单位提出就可以了,如果我提出了要赔偿用人单位的损失么?如果我不提前30天书面申报的话我要不要赔偿损失或者毁约金? 那么如果超过试用期就要提前30天书面提出?
我们单位想和一个员工提前解除劳动合同 他之前在这里签了4年的劳动合同，期满后，08年12月又续签了2年。 现在他的工作成绩实在不符合公司的要求，公司想提前解除合同。 请问单位要付多少补偿金 是从08年12月开始还是从他在公司工作开始？ 平均工资包括提成吗？
我朋友是今年刚毕业的，在一家单位上班，上了一个多月了，还没签合同，现在不想在那里做了想让单位给开解除协议的证明，可是去过多次单位就是不给开，户口迁移证和党组织关系介绍信都在手上他们也不给接收，这事让自己负责，交违约金也不要说他们不缺钱，该怎么办，都郁闷死了。有没有解决的好办法，单位也同意走说自己找到
与单位发生矛盾，后来单位主动提出协议解除合同，并支付了一笔补偿金和待通知金，并和我签订了离职协议书，还出具给我一张离职证明，上面写着协议解除合同。 1）因为发生过矛盾，请问之后单位会在我的个人档案材料上留下不良记录吗？ 2）个人不能查询自己的档案，请问我能通过其他途径了解我的档案内容嘛？
用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？
我们三方合作代理，可是最后只有我一方出资代理，当时三方签订的合作协议期限是十年，他们两方一直未履行自己的义务未支付双方应出的货款，我方是否可以发律师函直接通知他们自动提前取消合作协议？？还需要支付给他们两方什么费用嘛
