应当按其在本单位的工作年限支付经济补偿金。

按起始工作年限

单位如果提前违法解除合同，需要支付赔偿金，从入职之日起计算。
对此，公司可以采取合法解除劳动合同的方式，避免承担赔偿责任。

根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以提前30天书面通知或者支付一个月工资的经济补偿金，就可以合法解除劳动合同。你公司可以照此办理。

应当按其在本单位的工作年限支付经济补偿金。

工作每满一年支付一个月工资经济补偿金，不满一年的支付半个月工资补偿金。

      按照劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者挑战工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。
       劳动合同法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金从在单位工作起始时间计算工作年限，即从04年算起，每满一年，支付一个月工资。

需要支付赔偿金，从入职之日起计算。

你好！
应按工作年限每满一个支付相当于一个月的工资！主动辞职的可以不给补偿！以协商处理为主，协商不成的申请劳动仲裁！

北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278

应该从他在公司工作开始支付经济赔偿金。

应当按其在本单位的工作年限支付经济补偿金。 

应当按其在本单位的工作年限支付经济补偿金