员工要求不上保险

我公司想招聘几位50多岁的员工，一般都是下岗工人，自己在街道上的40、50保险，这种情况我公司怎么做用工，才能符合劳动法。

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提问人：lina0323
提问时间：2013-05-08

试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承担

applehai 已过期 2011-10-21 回复(3)

怀孕员工保胎请几个月的长假,可以要求发工资和交保险吗?

请问,怀孕的员工需保胎请几个月长假,可以要求公司发工资和交保险吗?

zyz789394 已过期 2011-11-01 回复(1)

我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，并要求不上保险，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险

我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，强烈要求公司不上保险并出具自愿不上保险的证明，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险，并要求公司赔偿解除劳动关系的补偿，请问公司应该如何处理

angelluck 已过期 2011-11-25 回复(7)

公司之前没有缴保险员工辞职能要求补偿么?

一、2004年至2007年未缴的保险能否要求公司补偿二、公司一直周六加班但从未付过加班费能否要求补偿三、自己辞职能得到上述的补偿么？现公司不主动辞退人，都是变相让员工自己主动提出辞职，我能不能以公司周六上班没有加班工资为由，申请解除劳动关系并申请劳动仲裁？我一直在公司工作2004-2007的保险公司未交能要求

风中草已过期 2011-12-02 回复(7)

公司如果没给员工买保险，员工自己买后可要求公司支付一部分吗

我是外来务工的，在这公司干了两年了，可我从没拿到关于保险的任何单子或本之类的，应该是没买吧，现在我想买保险那能要求公司支付一部分吗？它有义务给我买吗？这保险包括养老吗？还有生病住院后医疗保险报销的期限是多久有效呢？谢谢！

xDU4260 已过期 2011-12-12 回复(1)

员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对

员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？

wendy19811220 已过期 2013-01-07 回复(9)

保险公司要求员工参加买保险送东西提前交定金的做法违规吗？

保险公司搞促销，买保险送东西，单员工必须交定金，不然不享受方案，交了定金不签单，也不退定金，违规吗？

我发23456 已过期 2013-01-14 回复(2)

你们好，请问我2011年6月29日入职，2011年7月份和公司签订合同。上班3个多月之后，因公司原因从2011年10月中旬至2012年9月给我们放长假，放假期间公司按每月300元作为最低生活保障，公司规定上班之后才逐月发放。现在我们从9月底上班到现在，才短短的3个多月，又因为公司自身的原因，公司再次要求给我们放长假，还是延用

ak946493610 已过期 2013-01-16 回复(4)

公司不给予员工购买保险是否可以要求赔偿

我于2012年5月14日进入公司,6月14日转正,11月20日公司才为我们签订劳动合同,签订劳动合同之后至今2013年4月5日都不给我们购买保险,现在我要离职,请问我是否可以让公司给我赔偿?

l992920 已过期 2013-04-05 回复(4)

员工自愿不买保险，自己摔伤住院，要求公司赔偿？

有一个员工自愿不买保险，与公司签订的劳动合同中，附项中有备注，由此产生的一切后果个人承担，公司按月补助。现在，该员工自己骑电瓶车摔伤住院了。员工能争取哪些利益？公司应该如何尽量规避风险？

zk84602403 已过期 2013-04-29 回复(5)