广东省劳动保障监察条例(修订草案修改稿征求意见稿)的具体实施日期
新修订的《广东省劳动保障监察条例》是否已经自2013年5月1日开始正式实施呢？另外，该条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”与《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第（二）款规定，“用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚，用人单位可以从员工工资中扣减”。二者自相矛盾。在这种情况下，企业对员工的迟到，早退等等给予行政经济处罚，又该如何界定，企业的责任呢？
1没有劳动合同 2没有工资发放表 3没有考勤记录 4没有同事证明（要身份证还要签字，没有人证明，是人家还要在那里做工过日子。只要有人上那那里查，他们就可以做证明了） 我还有别的办法做工伤认定吗？ 如果要到劳动保障监察大队举报，我怎样举报好谢谢？ 给详细内容万分感谢
本人已离职，但是拿到的劳动手册和退工单所注明的离职日期却是10天之后的日期，这个错误可以修改吗？？
本人已离职，但是拿到的劳动手册和退工单所注明的离职日期却是10天之后的日期，这个错误可以修改吗？？
中华人民共和国劳动合同法实施条例?于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，2008年9月18
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 我想问一下这个法律是2008年公
劳动法与劳动合同法实施条例两者的区别，怎么两个的内容不一样 09年的合同，11年到期，合同约定的到期自动延续一年，是否有效
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 我的理解是，如果工伤员工严重违纪导致用人单位与其解除合同关系的情况下，也是可以得到经济补偿的，是
《湖北省非物质文化遗产条例》公布实施之日，就成了需要修改之时.
《湖北省非物质文化遗产条例》公布实施之日，就成了需要修改之时。《湖北省非物质文化遗产条例》是一部不严谨、不周延，甚至可以说完全违背非物质文化遗产保护精髓的法规。必须紧急停止实施。《湖北省非物质文化遗产条例》第四十二条第二自然段中提出“县级以上人民政府应当……促进非物质文化遗产的物质化、市场化、社会化
《湖北省非物质文化遗产条例》公布实施之日，就成了需要修改之时.
《湖北省非物质文化遗产条例》公布实施之日，就成了需要修改之时。《湖北省非物质文化遗产条例》是一部不严谨、不周延，甚至可以说完全违背非物质文化遗产保护精髓的法规。必须紧急停止实施。《湖北省非物质文化遗产条例》第四十二条第二自然段中提出“县级以上人民政府应当……促进非物质文化遗产的物质化、市场化、社会化
《湖北省非物质文化遗产条例》公布实施之日，就成了需要修改之时。
《湖北省非物质文化遗产条例》公布实施之日，就成了需要修改之时。《湖北省非物质文化遗产条例》是一部不严谨、不周延，甚至可以说完全违背非物质文化遗产保护精髓的法规。必须紧急停止实施。《湖北省非物质文化遗产条例》第四十二条第二自然段中提出“县级以上人民政府应当……促进非物质文化遗产的物质化、市场化、社会化
2008年实施的劳动合同法条例，第三章劳动合同的解除和终止第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依法解除不属于违反服务期的约定，单位不得要求劳动者支付违约金这一条在今年2013年还有效吗？
