公司是单双休,国家法定假期规定的调班时间碰上了公司的单休,公司要求我们用双休来补上班
公司是单双休,国家法定假期规定的调班时间碰上了公司的单休,公司要求我们用双休来补上班,合法吗
公司以前是双休,现在改单休,要求我们上班时间是每月26天,才能上够工时
公司以前是双休,现在改单休,要求我们上班时间是每月26天,才能上够工时,否则就不能拿到最低基本工资,要不然,也要拿平时加班时间冲抵了,而且是加班1小时时抵1小时,我们上26天基本工资才1250元,加上全勤200元才1450元,请问我们的工资标准合理吗?我们是龙泉驿的工资标准。
我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班,但确没有加班工资
我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班,但确没有加班工资!我该通过什么法律途径
我在工公上班,但工公司每天上班时间超十个小时,而且无双休,国家法定假期也要上班
我在工公上班,但工公司每天上班时间超十个小时,而且无双休,国家法定假期也要上班,没按相关规定给补偿工资,是一定上市工公司,
我们公司是中山酒店,因国家法定假日必须要上班,所以假期就一直存到年底有八天
我们公司是中山酒店,因国家法定假日必须要上班,所以假期就一直存到年底有八天,现在公司要求法定假日的假期按有一天休一天合理吗?正常法定假是平常工资的三倍,现在不补工钱还按一比一。合法吗? 另一个我们公强制执行爱心基金,本来爱心基金是没错,但是我们公司以爱心基金为名每年收取几十万的爱心基金,每年支出就十
公司上班时间规定早九晚九,现在却要求我们早上八点到晚上十一点
公司上班时间规定早九晚九,现在却要求我们早上八点到晚上十一点,培训期两星期没有工资,培训也是一个星期学习公司文化一个星期开始试用上班,然后还有三个月试用期,公司也不和我们签合同,当初满怀信心来到这里,现在身上钱都用差不多,也不能走,可每天这样上班太熬人,不知道该怎么办
单位规定的考勤制度是国家法定节假日休息,但是我们部门要求周六必须上班
单位规定的考勤制度是国家法定节假日休息,但是我们部门要求周六必须上班,没有加班费,请问如果周六不上班,是否算旷工,我们单位是私企
公司规定我们每天上班时间是八个半小时,我们每天正常上下班,但是公司却以我们没有干够8个小时的工作
公司规定我们每天上班时间是八个半小时,我们每天正常上下班,但是公司却以我们没有干够8个小时的工作,给我们当天上班算了旷工,并罚款200元,不想罚款的就加班加够8小时,按照法律我们员工应该怎么做
你好,我想咨询一下 我们公司规定上班时间不允许携带手机 如果
你好,我想咨询一下 我们公司规定上班时间不允许携带手机 如果上班携带了手机还要放在公司统一管理手机的柜子里面 有一次有带了一个没有安装手机卡的手机 结果被考核1000元钱 还有我们上班时间是7:30-17:30中午休息时间两个小时 由于我们公司比较大 然后我们公司要求工人每天7点必须到门卫打卡统一排队去车间 如果7点
公司上年第四季度要求我们周六上班,占用的时间给我们第二年调休的机会
公司上年第四季度要求我们周六上班,占用的时间给我们第二年调休的机会。但是现在公司要求我们每天到勤率90%,这样我们就不可能使用完调休。请问公司这样做合法吗