我这边是企业，公司有一个员工是没有给他购买社保，他的试用期是三个月，在第四个月的时候

我这边是企业，公司有一个员工是没有给他购买社保，他的试用期是三个月，在第四个月的时候。部门觉得他 不胜任现在该岗位的工作，想要给他调岗，但是他是直接就拒绝了，然后在半个月以后，部门提出了劝退，请问正常程序的话，企业方需要怎么样给他一个补偿?他如果因为社保的问题提出劳动仲裁的话，企业方是需要补缴4个月的社保，还是说要补钱给他

我在一个公司上班。公司试用期3个月。第三个月的时候没有进行任何公告

我在一个公司上班。公司试用期3个月。第三个月的时候没有进行任何公告。就给我降薪了500块钱。这件事合法吗跟公司协商也没成

在公司已经工作了2年零2个月，试用期三个月，试用期间没有给我买社保

在公司已经工作了2年零2个月，试用期三个月，试用期间没有给我买社保。现在还可以向公司主张补齐那三个月的社保吗？

合同试用期两个月，两个月到期没有转正，试用期公司不购买社保，又试用两个月被开除

合同试用期两个月，两个月到期没有转正，试用期公司不购买社保，又试用两个月被开除，就是一句话不适合现在工作，请问能得到公司赔偿么？又能得到怎样的赔偿？谢谢！

您好，我想咨询下: 试用期三个月公司没有给购买社保，另外合同期结束后

您好，我想咨询下: 试用期三个月公司没有给购买社保，另外合同期结束后，没有及时续签合同，目前我已经向公司提出离职，离职原因公司强行要求我写因为个人原因申请离职。目前还有4次季度奖，年终奖也都没有发放。公司后期有注销或者破产风险。

公司没有给试用期员工参加社保，说试用期三个月不给参加，转正后参加其他城市社保

公司没有给试用期员工参加社保，说试用期三个月不给参加，转正后参加其他城市社保，因为此情况，员工住院，无法享受个人农村合作医疗和社保。该如何维护权益呢？

在一个公司做了快一年了，试用期的时候没有买社保公积金，后面转正后也是自己买的

在一个公司做了快一年了，试用期的时候没有买社保公积金，后面转正后也是自己买的，因公司买的是三档社保，请问试用期没买社保可不可以依照劳动法解除劳动合同

在一个公司做了快一年了，试用期三个月的时候没有买社保公积金，后面转正后也是自己买的

在一个公司做了快一年了，试用期三个月的时候没有买社保公积金，后面转正后也是自己买的，因公司买的是三档社保，请问试用期没买社保可不可以依照劳动法解除劳动合同，我现在已经提前一个星期申请快辞了

试用期三个月的时候没有买社保公积金，后面转正后也是自己买的，因公司买的是三档社保

试用期三个月的时候没有买社保公积金，后面转正后也是自己买的，因公司买的是三档社保，请问试用期没买社保可以依照劳动法直接解除劳动合同？

我五月底到一家公司上班，三个月试用期，没有签订劳动合同，只有满一个月的时候填了一份正式入职的表格

我五月底到一家公司上班，三个月试用期，没有签订劳动合同，只有满一个月的时候填了一份正式入职的表格，七月初公司部门调整，被公司以“工作量少，不需要多的人”为由辞退，七月我只上了几天班，但是这个月发了七月整月的工资，需要退还吗？

您好，公司签劳动合同上试用期写6个月，试用期内也没有购买社保

您好，公司签劳动合同上试用期写6个月，试用期内也没有购买社保，口头上说实际只需要3个月，试用期3个月到了没有转正，拖到了第4个月中，然后说转正不通过，也没有发信息用口头通知了我，后面问我可以做到哪一天，我也答应了做到月底走，这样还可以得到补偿吗？