我这边是企业，公司有一个员工是没有给他购买社保，他的试用期是三个月，在第四个月的时候

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我这边是企业，公司有一个员工是没有给他购买社保，他的试用期是三个月，在第四个月的时候我这边是企业，公司有一个员工是没有给他购买社保，他的试用期是三个月，在第四个月的时候。部门觉得他不胜任现在该岗位的工作，想要给他调岗，但是他是直接就拒绝了，然后在半个月以后，部门提出了劝退，请问正常程序的话，企业方需要怎么样给他一个补偿?他如果因为社保的问题提出劳动仲裁的话，企业方是需要补缴4个月的社保，还是说要补钱给他

问题状态：已过期
提问人：ask202……（安徽）
提问时间：2021-09-02 14:51

已有7位律师回答了该问题

蒙彦军律师 VIP2021-09-02 14:57

单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。

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李保忠律师 VIP2021-09-02 14:58

单位不给员工缴社保的行为属于违法。

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王高强律师 VIP2021-09-02 15:01

依法用工很重要

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刘永超律师 VIP2021-09-02 15:02

企业存在违反劳动法事实，建议与员工协商解除劳动关系，协商不成则需补缴社保，并存在缴纳罚款的可能。2

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毕丽荣律师 VIP2021-09-03 21:17

可直接按照社保局的规定来处理的

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冯倩雯律师2021-09-02 16:22

可以向劳动部门提起仲裁的。如需要进一步咨询，可与我联系。

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陈晓云律师2021-09-02 20:27

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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