本人主要任务是后台处理员技师类。以前因业务不多故有时兼前台收银，一个月前门店安装监控（期间发生本店归属承包权问题：是本人和现承包人争夺），本人觉得有特意针对本人的意思，因此从安装监控之日起不愿再插手前台收银。现因前台无人手，老板强制要求本人参于收银，本人如果拒绝，老板则按不听调令将我开除。我应能拿多少赔偿。因是私人公司门市店，故本人无签劳动合同，但已办理社保4年多。
补充点问题，在前面提到了监控，监控中有好的坏的都有记录：。如果老板在监控中找出开除的理由（比如钱箱里没有零钱找客服，个人拿自已的零散钱兑换，老板有意匆略个人放进钱箱的钱只说从钱箱里取出的钱，意思说个人行为不捡点有窃取收银柜台的钱。或有时跟野蛮顾客发生争吵……等等这里理由）该怎么办
您好！ 我的一位亲属在一家私人的企业工作了16年，工作一直都是勤勤恳恳的，但是这些年一直没有签订劳动合同。前段时间因为和老板闹了矛盾而被公司无故解雇，我想咨询一下公司在这种情形下是否要对当事人进行赔偿，具体是多少？另外这件事情上我们还有什么权利是要去争取的？ 谢谢您！
请问在未签劳动合同只签了协议书的情况下 公司无故解雇 作为员工应提出几个月工资的赔偿
公司因卖场生意不好无故解雇员工 但之间只签过一张协议书 未签正式的劳动合同 公司说 只给员工一个月的工资赔偿 请问应该要求赔偿多少个月的工资？
在一家公司担当客服半年工作，因公司前台暂无人要求本人顶替一个礼拜，做了一个礼拜后，领导仍然要求兼任前台，领导口头说，不肯就开除，请问这种情况被开除后，能得到赔偿几个月工资？
老板投资了A公司和B公司，A公司投资B公司大概10%股份，员工有4年在A公司领取工资，最后1年在B公司领取工资。现在B公司准备结束，老板想解雇员工。那员工是不是只能获得1个月的工资赔偿阿？
公司没有为非全日制员工购买工伤及各类保险需要作双倍工资赔偿吗
我司雇佣了一名非全日制业务员，制定了口头协议，谈好社会保险算在业务提成里面，由其个人缴纳；所以没有为其缴纳任何保险；用工时间有三次、一次4天、一次2天、一次8天，每天工作均未超过4小时，后因其私吞业务款，公司与其结束劳动关系。其到劳动局总裁委员会投诉我司，以我司没有为其缴纳各类保险为由索赔双倍工资，我想
在公司里工作5年了,合同没有到期,但现在面临解雇,公司大概要赔偿我几个月的工资
在公司里工作4年了,合同没有到期,因为有一天旷工了，而且上司和我关系不好，现在他老是抓住过错不放，我也承认错误了，并解释了原因。本来都正常上班了，但上司还是一直在老板那边打我的报告，所以现在面临解雇,公司大概要赔偿我几个月的工资。能领取多长时间的失业保险。
员工已经工作三五年，公司因为他工作心态不好，影响不好，想辞退他，那么，公司要赔钱吗？赔多少？有相应的法律条例吗？谢谢！
你好，我在一公司做了快半年了（五个多月），现在公司要把我调到别的部门去，我不同意，最后要解雇我，只想补偿我半个月的工资，请问公司该如何补偿我。（公司未给我们买社保，也未兑现上下班员工车接送）
本人主要任务是后台处理员技师类。以前因业务不多故有时兼前台收银，一个月前门店安装监控（期间发生本店归属承包权问题：是本人和现承包人争夺），本人觉得有特意针对本人的意思，因此从安装监控之日起不愿再插手前台收银。现因前台无人手，老板强制要求本人参于收银，本人如果拒绝，老板则按不听调令将我开除。我应能拿多
