没有支付3年的加班工资算不算违法？然后我可以以这个为理由而直接选择离职，然后要求公司支付经济补偿金吗？而且还说周1到5的加班不算加班，只有周67算，但也没有提醒我调休或忘记给我调休。
上个月我们与公司签订三年劳动合同，试用期三个月。 在试用期内公司要求我们上夜班，每天还加班3-5小时，周六周日也经常加班，不给加班费，来到这里后发现好多应届大学生全是这样，有的甚至6个月试用期都没加班费，每天还得工作12-15小时，但我们是有工作经验跳槽到现在单位的，不是大学毕业后直接来的，这样压榨我们是不
我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费，这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费，但是超过36小时的是按什么标准来支付呢？我们公司是全部按1.5倍来支付的，不管有没有超过36小时都是一个标准，请问此做法合法吗？盼回复，谢谢！
在工作中因与同事发生矛盾，单位管理人员以不公正的处理对我进行处罚，就【处罚结果；记大过】我对此不能接受，用人单位以此对我做出了不许加班机上特勤的决定，我对此不知如何处理
在工作中因工作与同事打架 对方先动手 公司领导对我俩处以记大过的处罚 因领导的处理不公平我无法接受 公司让我不加班不上特勤 这样合法吗 希望各位老师能为我进快解答一下吧 谢谢 因为我现在没有去上班三天后我没有去上班就会以无辜矿工厂子就可以解除合同 我一分钱也就没了 我来自新疆两年没回家了 本想赞点钱回
我在这个公司从事仓管一职，做了快三年了，以前上班没有双休的，说是调休，一个月说能休息4天，其实有时候一个月一天都没有休，不知道这样能不能要求单位赔偿？而且法定节假日上班工资也是照平时那样算的，根本没有什么两倍三倍工资，可不可以向单位要求赔偿？谢谢！
每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？
公司担心加班时间过长会受到处罚，规定每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？
周六加班算加班吗？加班费怎样计算？未休年休假，支付300%工资吗？
本人自2011年在这家公司工作，月薪3000.每周工作6天单休。没签劳动合同，没有社保。周六加班算加班吗？加班费怎样计算？工作3年未休年休假，支付300%工资吗？
我现在在日本打工，合同上签的每天8小时工作时间，但是每天上班时间不止8小时，而且加班时间就没加班费，请问我这如果打官司要收集什么证据。要跟出国劳务公司打官司吗
公司规定,正常出勤,按照打卡记录计算,加班的考勤要另外写加班单,我们的工长为了节约成本,今年3月的工资居然给我们写少了加班时数,我们红着眼睛加的班都算义务加班了,而且工资条还故意拖到工资到账以后才发给我们,这样我们的工资发都发下来了,有问题也没声出了. 我们都是从学校刚毕业的学生,今年才入职,试用期刚过,遇到这
公司经常工作时间为10-12小时，但从来没有加班费，我可以向公司追讨加班费吗
公司常常要求我们工作10-12小时，但从来没有支付我们加班费。请问这样我可以向公司追讨加班费吗？
