劳动合同上规定视力没有工资是否合法？

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提问时间：2021-08-23

摄影公司给我们签订的一张纸合同规定自动离职没有工资是否合法

ask20150727rsf 已过期 2015-07-27 回复(3)

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)

公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。劳动合同以及员工手册都经过签名存

xxwgrs 已关闭 2016-10-25 回复(0)

您好，我想咨询一下，用人单位超过规定劳动时间用人，而且没有按照合同规定发放工资，我是否有权终止合同，并索要工资

ask20170719gb2 已过期 2017-07-19 回复(7)

您好！劳动合同上是否应明确写明工资是多少，若没有明确写明工资，是否违反了劳动法的相关规定？谢谢！

ask201708271o1 已过期 2017-08-27 回复(5)

我在一家私企上班，法定假日上班也没有按照国家规定给加班费，是否合法？一个月多上一天班工资多几十块钱，而少上一天班工资就少几百元，这合法吗？工资怎么算也都是他们说了算，这合理吗？

ask20170916x8k 已过期 2017-09-16 回复(4)

劳动合同劳动报酬，1正常工作时间工资1720，2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗，我仲裁要加班费，能不能被支持

ask20190815y03 已过期 2019-08-15 回复(3)

ask20210226vuf 已过期 2021-02-26 回复(6)

中介没有按照劳动合同规定的给我们发工资，一个小时少发四块钱，原本合同上面是16加2，实际上按照14发，劳动局投诉有用吗

小孩。已过期 2021-06-30 回复(9)