应届毕业生与医院签订了一年的拟用合同，合同规定三个月的试用期且规定一年内离职赔偿五万元

应届毕业生与医院签订了一年的拟用合同，合同规定三个月的试用期且规定一年内离职赔偿五万元。在试用期间内发现医院无法兑现当初的待遇承诺且没有录音等证据。现想要离职需要违约金吗？

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提问人：ask20210726gwh
提问时间：2021-07-26

试用期满三个月再签合同，合同签订日期是三个月后，但合同中固定期限规定包括试用期的时间，是三个月前，这样的合同生效吗？劳动局说合同超过一个月，无法备案。备案时间是指合同签订日期，还是合同中规定的固定期限日期？

玛格丽特落落已过期 2016-06-06 回复(2)

你好！应届毕业生在毕业前跟医院签了三方协议，毕业后签了合同，但现在处在试用期，可以辞职吗？如果辞职是跟医院要解约函还是离职证明？提前多长时间跟原医院说明，整个流程是怎样的？

ask201607066ae 已过期 2016-07-06 回复(2)

您好，我是今年的应届毕业生，之前与一家国企签订了就业协议。毕业后按照协议规定来这边签订了就业合同

您好，我是今年的应届毕业生，之前与一家国企签订了就业协议。毕业后按照协议规定来这边签订了就业合同，并且已经接受了一个星期的新员工培训，现在辞职算违约吗，因为新员工一式三份的劳动合同他们还在统一办理，加盖公章，还没有给我。不知道现在是否意味着入职手续还在办理的过程中。就业协议中规定了15000元的违约金，

ask20160718ahz 已关闭 2016-07-18 回复(0)

您好，我是一名应届毕业生，毕业后与一所私立学校签了合同，（合同上明确规定了前两个月为试用期）

您好，我是一名应届毕业生，毕业后与一所私立学校签了合同，（合同上明确规定了前两个月为试用期），但工作了两周之后我觉得自己适应不了便向校方提出离职的要求，校方却扣押了我的教师资格证原件，要求我赔偿2000元的违约金才能把资格证给我，该怎样走法律程序呢？望提点。

ask201609034w7 已关闭 2016-09-03 回复(0)

应届毕业生要跟一家单位签订劳动合同，但是合同规定要签十年，违约金一年内2万

应届毕业生要跟一家单位签订劳动合同，但是合同规定要签十年，违约金一年内2万，2-3年内6万，4-6年12万，如果十年后合同到期，单位要求继续续约劳动者不得拒绝，而且他们还拒绝协商改合同，请问这种合同合理吗？

ask201706221np 已关闭 2017-06-22 回复(0)

你好，我是应届毕业生，与公司签订了一年合同，试用期三个月（按签订的合同已满三个月）违约金为5万

你好，我是应届毕业生，与公司签订了一年合同，试用期三个月（按签订的合同已满三个月）违约金为5万，如果想离职需要赔偿违约金吗？

ask2018063004z 已关闭 2018-06-30 回复(0)

您好，应届毕业生和招商证券签订了委托合同，现在想离职，可以要回就业推荐表原件吗？现在还未毕业

您好，应届毕业生和招商证券签订了委托合同，现在想离职，可以要回就业推荐表原件吗？现在还未毕业。