职位：物流业务销售 客户由于老板跑路，造成应收账款1万元无法追回。客户引进时，合同资质都经过公司法务确认。现公司要求有销售员承担相关损失，望咨询企业的这个做法是否合法。
员工在未签订业务合同开展业务导致应收账款未收回，员工已离职。我作为部门负责人
员工在未签订业务合同开展业务导致应收账款未收回，员工已离职。我作为部门负责人，进行后续欠款的跟进，如今也需离职。公司想以我的重大过失导致公司损失为由，要我赔偿损失是否合理？公司有什么法律依据吗。
我是一个物流销售，去年11月份谈下一个客户，但是客户发货时面单上只勾选了到付和月结没有写入客户编号，但是后期不知是司机还是录单员把所有的运单都录入为月结，导致大部分到付没有收钱，客户以勾选了到付而拒绝承担这部分运费，公司因为我是担当，则扣了我的工资要我收钱，否则就扣工资！这样责任在谁呢？
我是公司财务人员，公司以应收账款没有收回为由，停发我工资。我
我是公司财务人员，公司以应收账款没有收回为由，停发我工资。我该怎么办？
在一家公司工作四年多了没签合同没交社保今年因为应收账款未收回
在一家公司工作四年多了没签合同没交社保今年因为应收账款未收回故此老板压了我工资三个月还扣应收账款利息我该如何维权并且和他解除劳动关系拿回我应得的利益。
在公司工作四年多了因为有30万左右的应收账款未收回故此工资有
在公司工作四年多了因为有30万左右的应收账款未收回故此工资有一个月未发但是每个月都扣工资说是应收账款利息。我想问下如何离职后不用担心公司追究责任
公司对员工提出劳动仲裁需要什么证据，应收账款未收回人无故离职
公司对员工提出劳动仲裁需要什么证据，应收账款未收回人无故离职消失了联系不上但是他客户欠条都在我这儿因为欠的时间比较长了直接一直也在打电话要款结果不知怎么的给不来公司了。我也没他身份证号和住址没签合同没交社保他工作了也有四年多了该怎么处理
我是一家公司业务因为有应收账款未收回故此公司压我一个半月工资
我是一家公司业务因为有应收账款未收回故此公司压我一个半月工资未发（6月份）且扣工资说是利息我想离职公司不让走。工作几年了公司也没和我签合同没交社保。我该怎样离职还能方便以后有什么不利情况，可以到时候申请劳动仲裁或者投诉。该怎么做
我想问下我因为应收账款未收回老板扣工资没发，我就在收回来的款
我想问下我因为应收账款未收回老板扣工资没发，我就在收回来的款里把钱截留出来了我也准备以劳动法38条邮寄辞职信即时辞职了有什么不利后果吗
员工离职，前公司拖欠应付提成（提成是：向合作方公司追讨应收账款，每追回一笔提成500）
员工离职，前公司拖欠应付提成（提成是：向合作方公司追讨应收账款，每追回一笔提成500）。 员工离职前已为前公司追回几笔，但离职后前公司拖欠提成不发。 请问，该离职员工是否可以向合作方公司透露前公司在追讨提成时某些数据作假的情况？？（因追讨应收账款时，需要向合作方公司提交一些资料，有些资料存在p图作假等情况
