对员工违规罚款是否合理？罚款最多不能超出底薪的多少？

昨天晚上的夜班，今天早上下班忘记打卡，这样就被扣罚了100元，这样的罚款合理吗？

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提问人：美对乐
提问时间：2013-05-03

劳动法

460713048 已过期 2010-03-15 回复(1)

我是一个小县城一所连锁超市的普通员工，昨天在中午下班时，同班的一位大姐因临时有事要走前门《超市规定员工下班一律走后门员工通道打卡》，她就委托我替她打一下，我想也没什么要紧，就答应了。不料被人事主管知道了，当天就开出了每人50元的罚款单《我们的底薪是900元》，我们觉得很委屈，可又无处诉说，只好来这里咨询

657249599 已过期 2012-09-24 回复(3)

公司对员工罚款而且要求交现金是否合理？

我是一名房地产保安员，由于下雨原因没有站在岗亭外，而是坐在岗亭内，有车要进入小区地下车库我就直接把道闸打开让车进去了，被我们领导看看了直接给我一个工作失职的理由罚款50元，但是财务要求交现金罚款，不然不给发工资，我想请问一下这是否合理？注明：小区刚建成还处于业主装修期间没有实施收费，我也没有对公司造成

asdkeneng 已过期 2013-04-17 回复(4)

公司扣除员工工资是否合理

我是在奥康卖鞋的店里上班，我3月8号离职了，在离职的当天我要求店长盘点，但店长不盘，在后的半月发现鞋的库存金额有盘亏，是否要参与索赔，

刘线线已解决 2013-04-22 回复(1)

商场因为员工擦卫生罚款合理吗？

在商场上班2年多了，实在是被罚的有点郁闷，每周2都要查卫生，经常被罚款，不知道这样合法吗？

sunjianqixi 已过期 2013-04-22 回复(3)

旷工三天单位重复罚款是否合理

我是一名事业机关单位的正式职工,去年9月因个人原因旷工三天,单位扣除了我当月的绩效工资,年底扣除了我十三个月工资及部分年度绩效工资,今年补发2012年的精神文明奖的奖金,累计重复罚款6次金额共计15000元,请问单位这样处罚是否合理?

qianlanlan 已过期 2013-04-28 回复(1)

公司遣散员工不发补偿金明细清单是否合理？

公司遣散员工，发放了终止劳动合同通知单要我们员工签字，通知书上没写补偿金额，只是说具体金额看附件，但是附件上补偿金的明细清单只有一份，公司要我们签完字后就把补偿金的明细拿走了，没有给我们任何关于补偿金金额的单据，请问这么做是否合理，我们员工是否应该向公司要回补偿金清单，该怎么做？公司写明要过几

shuma 已过期 2013-04-30 回复(3)

劳动合同到期，新合同与劳动部门规定的底薪不一致，员工是否有权拒签

我于2010年5月13日和物业公司签订了三年的劳动合同，今年5月13日劳动合同将到期，前两天公司叫我续签合同，新合同的底薪仍然是1300元，而广州劳动部门的规定是自2013年5月1日起，底薪有1300元提高到1550元，对于公司的违规行为，我是否有权拒签新劳动合同？我该怎样维权？什么样的结果对我最有利？谢谢！

马天恩已过期 2013-05-02 回复(1)

劳动合同到期，新合同与劳动部门规定的底薪不一致，员工是否有权拒签

我于2010年5月13日和物业公司签订了三年的劳动合同，今年5月13日劳动合同将到期，前两天公司叫我续签合同，新合同的底薪仍然是1300元，而广州劳动部门的规定是自2013年5月1日起，底薪有1300元提高到1550元，对于公司的违规行为，我是否有权拒签新劳动合同？我该怎样维权？什么样的结果对我最有利？谢谢！