劳动纠纷
旷工三天单位重复罚款是否合理
旷工三天单位重复罚款是否合理 我是一名事业机关单位的正式职工,去年9月因个人原因旷工三天,单位扣除了我当月的绩效工资,年底扣除了我十三个月工资及部分年度绩效工资,今年补发2012年的精神文明奖的奖金,累计重复罚款6次金额共计15000元,请问单位这样处罚是否合理?
问题状态：已过期
提问人：qianla……（湖南－株洲）
提问时间：2013-04-28 09:42
提问人：qianla……（湖南－株洲）
提问时间：2013-04-28 09:42
已有1位律师回答了该问题
-
不合法，依法申请仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 非机动车（电动三轮车）扣留一个月罚款500元是否合理 1个回复
- 公司对员工罚款而且要求交现金是否合理？ 4个回复
- 员工违约后，单位要求赔偿为其所交的社保的费用，是否合理？ 4个回复
- 单位应承担的五险一金也计入人员工资是否合理 3个回复
- 我与单位签订劳动合同旷工被辞退,单位是否有权向我追究法律责任 3个回复
- 政府部门将单位的公共场所转租盈利，是否合理？ 0个回复
- 已经递交辞职报告，按理应该是要等待一个月的，但是单位立即批准辞职，且无任何补偿，是否合理？ 11个回复
- 我们单位一个月有一天月休，别人休了我没休，还算我旷工这合理吗？ 5个回复
