试用期提前三天提离职不去上班算工资说算旷工，要求赔偿经济损失
试用期提前三天提离职不去上班算工资说算旷工，要求赔偿经济损失，金额最大是多少
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
我自动离职能否要回我的工资，公司能否以我旷工为由要求我赔偿损失
你好，我2012年9月13号申请辞职，公司不给批，我等到9月底，公司还不让我走，我就于10月2号没办离职就走人了，公司是每月15号发上个月的工资的，我10月15号去查，发现没给我发工资，其他同事都发了，我去问，他说我没办离职，是自动离职，没有工资， 我的情况是 1、我签了劳动合同，但公司没给我， 2、试用期已经过了 3
提前一个多月提出辞职，现已离职两周，工资还未结清，能要求经济赔偿吗
公司每个月的考勤是上个月的26号到本月的25号，然后公司制度和劳动合同上都是写明每个月10号发上个月的工资。因为公司每个月都未能按时发放工资，所以我就提出辞职，我是9月18号写的辞职申请单，11月7日上最后一天班，辞职申请本部门经理和行政部主任，公司老总都有签字，交接单也全部按公司要求完成。现已离职两周之久，离
我在一家保安公司上班，现在是试用期，公司要求试用期内提前15天离职
我在一家保安公司上班，现在是试用期，公司要求试用期内提前15天离职，但是法律规定试用期内提前三天就可以申请离职，我已经递交离职报告一周了，在书面上通知了公司，但是这里的保安队长不让我走，可是我因为有事必须走，但是自动离职的话我这个月的工资就没有了，我不想自动离职，我应该怎么做呢
旷工三天自动离职的处罚好像有一个说只要造成单位经济损失的才处罚三倍工资
旷工三天自动离职的处罚好像有一个说只要造成单位经济损失的才处罚三倍工资，我是保安已经两个多月请不到假休息累坏了，队长就是不给假。如果我旷工三天没有造成经济损失对我处罚是多大？
员工擅自离职，造成公司巨大经济损失，可以要求其承担赔偿责任吗？
我是一建筑劳务公司，主要从事桩基劳务施工。我公司与2020年3月21日和中铁五局公司确定桩基劳务合同，雇佣张某为我公司现场施工员，负责现场施工组织生产，并确定好劳务报酬。由于刚刚进场施工，所有合同都在走流程，没有来得及和张某签订用工合同。张某与2020年4月2日违约提出增加工资不合理要求，并提出不答应条件就不干
在网上招聘找工作说是去了杭州一个所谓的面试中心，被大巴车送到扬州一个公司上班11天因工作不适辞职，企业的劳务说入职时签了承诺书必须干够三个月才有工资，现在离职干够15天可以离职，不用赔付违约金 他说从杭州招我过来他支付了2000块 我现在辞职是没有工资的，还说我是被杭州中介送过来搞诈骗的？我报警了警察说我违约
试用了三天半，第五天提出离职，就没有再去了，当天要工资，也说不会给，那我还能拿到工资吗，问劳动局说让我赶紧回去再上班三天才能拿到，但是我现在怎么可能回去上班呀
