我与2011年底向公司提出口头辞职。2012年初公司开始对我进行审计,分别进行了三次审计,直到7月份审计完毕后,确认我的工作没有问题,未欠公司钱款。通过书面的以及同事的证实,确认我在任期间个人垫付了钱款给公司。在此期间我一直都是认真配合公司的审计工作。2012年底公司才开始陆续还我的钱款,直到现在还有钱款仍未结
我岗位工资480,基层工资400,浮动效益708,工龄三年,上个月请了五天假,五天里面有一天是我正常休息,他也给我算的病假,请问我这几天病假如何计算,我的正常休息拿来算病假合理吗
我于2012休了4个半月的产假,产假期间工资在社保领的,请问这种情况,2013年度的公积金缴费基数如何计算?我本人认为计算方法为:(1至4月生育生活津贴+5至12月工资收入)/12,或(5至12月工资收入)/8,是否正确,谢谢
我的职位是前台文员,上班制度是上一天休一天,一天上12个小时,相当于一个月上15天班。请问国家法定节假日如何计算我的工资?比如:法定日5月1号刚好轮到我上班,那么这天属于加班吗?如果属于那加班费是按12个小时给,还是按8小时给?再如果5月1号我刚好不上班,那么公司是否要给我补一天的假?这一天假是补12小时还是8小
保胎假期间,工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准? 我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?