公司年初与员工签订目标责任状，未签订劳动合同，目标责任状中规定基本工资以及绩效工资
公司年初与员工签订目标责任状，未签订劳动合同，目标责任状中规定基本工资以及绩效工资，且写明员工主动离职不享受绩效工资！现在我主动离职是否可以争取绩效工资！
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗？
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同，可现在都7个月了还是没有签合同 最近，上班的时候上了QQ，一天罚款100元 7天一共罚款700！（而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ，但没明文规定上一次QQ扣100元，而且上班挂QQ也没造成公司损失，这样合理吗？还有公司的规章制度 我们签名了就
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的话是按照基本工资算吗？可是我们谈的时候可不是按照这个谈的
与公司签订劳动合同已过试用期、合同规定基本工资+补贴，满三个月购买社保
与公司签订劳动合同已过试用期、合同规定基本工资+补贴，满三个月购买社保，现在要把我社保和工资转到另外一家公司上面购买及发放，两家公司法人不同但实际是同一个出资人，那么我需要重新与新公司签订合同吗？不签订会容易产生纠纷吗？
公司规定新员工入职满3个月才签订劳动合同以及缴纳社保，这项规
公司规定新员工入职满3个月才签订劳动合同以及缴纳社保，这项规定合法吗
公司与员工签订合同将薪资分为基本工资、职位工资、绩效工资、行为工资合法吗？
公司与员工签订合同将薪资分为基本工资、职位工资、绩效工资、行为工资合法吗？
公司没有与员工签订合同，也没有交保险，现在制定的合同里工资改为基本工资加补助
公司没有与员工签订合同，也没有交保险，现在制定的合同里工资改为基本工资加补助，意思现在的工资已经包含了不交社保的补助金，这样做合法吗？
工资=基本工资+绩效奖金+10%！与公司签订的合同只写了基本工资
工资=基本工资+绩效奖金+10%！与公司签订的合同只写了基本工资。公司扣下10%年底发放，我七月离职，可以向公司索要这10%吗？
