使用假学历，但工作能力没问题，但出现问题，与用人单位没有签订合同

使用假学历，但工作能力没问题，但出现问题，与用人单位没有签订合同。这个会咋样处理？

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提问人：20210616veZj
提问时间：2021-06-16

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你好，用人单位未与劳动者签订合同，员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作，是否可自动离职，压的一个月工资也不要的，是否需要承担法律责任

ask201612231fs 已过期 2016-12-23 回复(2)

黄建雄已过期 2017-01-14 回复(1)

手指在工作中被砸断，申请工伤认定在九级，但是没有与用人单位签订合同，这样的情况可以依法赔偿多少钱

smile 、苦笑已过期 2017-03-21 回复(1)

工作四个月，用人单位没有签订合同，第四个月才缴纳了社保，现在有无理由辞退我，怎么申请我的劳动权益，怎么赔偿我

暖心已过期 2017-07-17 回复(5)

用人单位没有跟我签订合同，我工作一个半月后，说离职就走了，现在用人单位以我说走就走为由不给工资可以吗？

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实习生被解除合同关系，理由是团队协作能力不行，实际上我工作期间没有出现过任何问题，该解除理由也不在签订的实习合同上，可不可以维权或者怎么办，而且公司给实习生发工资是以正式工的名义发的，3000元，不扣税，是否属于偷漏税

ask20180319jae 已过期 2018-03-19 回复(13)

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请问在用人单位工作快一年了，目前没有离职，用人单位没和我签订合同，用人单位这样的做法是否违反劳动合同法？用人单位是否需要赔偿？

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