使用假学历,但工作能力没问题,但出现问题,与用人单位没有签订合同
通过法律途径解决
可以劳动仲裁的
可以直接诉讼的
通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
可以要未签订合同的双倍工资差额。
有可能被辞退。
出什么问题了?