我是外企驾驶员，处了年初一到年初四休息其余全年无假日。单位有打卡机考勤是设置上午7--11中午1--5点，周六周日不打卡。我每天早上5:50从单位去老板家接，有时也出车，下午6:50老板走我才回家（下午下班不需要送）。但是我一直没打卡，如走法律程序我需要什么证据。谢谢
各位老师你们好！我现向仲裁提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600，加班费1000，饭贴80
各位老师你们好！我现向仲裁提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600，加班费1000，饭贴80
我公司因经营上的原因已经停工停产，由生产经营型调整为贸易型，多余员工的工资按照原标准已无力承受，企业是否可以调整多余员工的工资（包括无固定期限的员工），企业也不想与这部分员工解除合同，但又承担不起，如何解决为好，请律师给于帮助。
你好，我们单位因为好多人离家太远，平时是集中休息，一个月有几个休息日就休几天，比如五月份有9个休息日（除法定节假日五一那天），我们就集中休息9天，因工作需要五一只放一天，大家休息了也不能回家，能不能五一那天不休息，将假期移到其他时间，即和那9天一起休，共休10天，不支付加班工资呢？ 如果单位考虑职工实际问
跟公司已经执行完一份三年的劳动合同，现在在第二份为期三年的劳动合同中。 最近一个月很郁闷，公司直接克扣了一半工资。 公司的说法是，我没有按时完成工作任务，公司多次教育后没有改观，致使公司受到损失，按照劳动合同的岗位要求，要调整我的职位，所以要扣工资，而劳动合同中有“乙方应履行《岗位说明书》中相应岗位
跟老板快半年了，刚开始不错。老板手头紧，就让我先付。这个月我不做了。可是我的工资与帮他代付款就有一万五了，他又各种借口不给我。可是没有留票据，我要如何给自己维权啊！
我从2011年7月在一企业上班，砼车驾驶员工作24小时，休息24小时无节假日，双休日每月工作在360小时以上，企业不支付节假日、双休日及延时加班工资，每月工资4200元另运一立方砼1元每月实际工资5000元左右，于今年4月2日申请仲裁后，企业要我从入职起签订合同，而我要求从现在起签订无固定期限合同，企业不同意并于今年4月25
保胎假期间，工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准? 我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?
