4月22日提交辞职报告.和单位HR说5月22日最后一天.HR查询了本人还欠单位50个工作小时
4月22日提交辞职报告.和单位HR说5月22日最后一天.HR查询了本人还欠单位50个工作小时.但还有4天的年假可以用.本人想工作到5月22日结束.年假作为抵充欠单位的工作时间.剩余的18小时可以扣钱.但是部门领导擅自把本人最后工作日改成5月16日.说剩下的6天不用来工作用4天年假和本休.但是这样结账时就必须扣除50个小时的工资.本人不想这样,可以做到5月22日.想问部门领导这样擅自更改本人的最后工作日合法吗?可以不予理会吗?还是要打电话到劳动局仲裁?
因单位在本人提交了辞职报告一个月后仍不同意我辞职,新的就职单位在办理我的注册证时
因单位在本人提交了辞职报告一个月后仍不同意我辞职,新的就职单位在办理我的注册证时,急需原单位盖章的离职证明,由于原单位不同意盖章,于是我私刻了印章,盖上后办理了注册证登记。现在原单位要告我,我该怎么办呢
公司转让,要我们提交辞职报告才肯解除劳动合同,为了去其他单位工作我只能提交辞职
公司转让,要我们提交辞职报告才肯解除劳动合同,为了去其他单位工作我只能提交辞职,报告,我有录音,现在能劳动仲裁要求经济补偿吗?我工作6年多了,合同都在
本人在单位工作两年半,辞职报告已经写,但是要做满一个月,我需要提前走
本人在单位工作两年半,辞职报告已经写,但是要做满一个月,我需要提前走,单位是不是有权扣除我多少天工资?或者不发我?
本人因身体原因不能再从事原有工作,故打辞职报告,单位也批了。
本人因身体原因不能再从事原有工作,故打辞职报告,单位也批了。但现在要申请拿失业金(本人己交了十年的社保)需耍单位盖公章,可单位以合同未到期因个人原因辞职而不给盖章。请问我该如何处理?谢谢!
您好 我想咨询的事如下:我4月2日提交辞职报告,公司定的最后工作日期是4月28日
您好 我想咨询的事如下:我4月2日提交辞职报告,公司定的最后工作日期是4月28日。但他们多交了5月的社保,结果个人和单位部分全从我最后一个月工资里扣了。但其实他们根本没必要,新单位会给我交5月的社保的。现在导致我自己给自己交了5月的社保,将近4000块。请问我应该怎么办?不想吃这个闷亏。期间扣工资的事也没有通知
在一家单位工作10个月,老板没有为我缴纳社保,现已辞职,但没有提交辞职报告
在一家单位工作10个月,老板没有为我缴纳社保,现已辞职,但没有提交辞职报告,不知能否到社会保障部门反应情况要求老板直接补偿相应经济损失?因为现在补缴已经没有意义了
我是从事酒店工作行业的,今年3月份提交的辞职报告,单位一直不放人
我是从事酒店工作行业的,今年3月份提交的辞职报告,单位一直不放人,5月份因为小孩实在没人照顾,酒店看到小孩来一次说要扣我50块钱,实在没办法后来就没去上班的,跟部门领导打招呼的。之前收我报告的那位经理后来离职了,但是高层领导都是知道我交了报告的,老板也找我谈过几次,我是5月12左右没有去的,最近才通知我去
工作了半年,单位不缴纳社保,也没签合同,我已经口头提出辞职,但没有提交书面辞职报告
工作了半年,单位不缴纳社保,也没签合同,我已经口头提出辞职,但没有提交书面辞职报告,现在我想申请劳动,我知道主张单位补缴社保,但不知道主张单位因没有签订劳动合同,支付双倍工资差额的补偿的诉求能不能得到支持?
用人单位以财务紧张需裁员为由以口头通知的方式要求本人提交辞职报告(还未提交)
用人单位以财务紧张需裁员为由以口头通知的方式要求本人提交辞职报告(还未提交),并在当月结算了工资和停缴了社保,且入职时单位以其他理由收存了本人的劳动合同,在交接离职手续时本人要求取回劳动合同并获得辞退赔偿,单位口头承诺给予补偿,并表示劳动合同还未盖章但可以先取走欲让本人直接签定解除劳务合同的协议,本人