合同是第二周签的，但是试用期为3个月，我入职2个月时觉得公司不适合自己的发展规划，所以想提出辞职，但是合同签的时候有惩罚条款：公司有权罚我1万元，并且有权视我的表现决定留不留我继续在公司，但我对公司没有相关权力。请问；如果我离职，是否需要支付1万元罚款？
现在我在一家网络公司做电话销售一个半月了，计算将近有6000的提成，我想离职，请问能不能拿到提成，因为公司规章制度规定要求离职需要提前一个月打报告，但是也没有跟我们签订任何协议，只是贴了一张公告。我认为这只是它单方面的意愿，并没有法律效应，并且企业还违规对公司职员没有买任何一个买五险。
公司单方变更劳动内容，和搞绩效扣工资，我能否要求辞职并得到赔偿金
我自从2011年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。
本人在一 家汽车4S店做售后管理工作，工作刚刚期满一年，而今面临公司管理模式改革优化人员，但合同期未满三年，请问应如何要求公司进行赔偿？
办公电脑硬盘坏了,公司依据这个说造成重大损失\,对员工进行降职坚信处罚合理吗
部门的电脑,我来的时候就是旧的,今年硬盘坏了,里面资料出不来了,公司依据这个,说我没备份造成重大损失,给我调岗降薪.但公司也没给我配备备份设备阿,这样合理吗?
我因工作失误被公司开除，公司一直拖欠签社保和签劳动合同，我能否申请劳动仲裁？
我因工作失误被公司开除，但是我已在这家公司工作了快1年的时间，至今没有跟我们员工办理社保和签劳动合同，一直在拖，有时候还会双休加班。这样的情况，我现在能否投诉劳动仲裁要回我的损失呢？
该公司成立于1993年，原来是中外合资企业，2004/5年外方购买了中方股权成为100%外商独资资企业。在该公司转为外商独资企业前，中方总经理以私人名义向董事会借款购买了地皮。之后在无董事会授权的情况下，该总经理在该地皮上用公司的资金建了办公楼和厂房。同时，中方总经理以合理避税的名义劝服董事会另投资了一家合资公司
快递公司职员上班骑摩托车逆向行驶送快递，被一辆装载机连人带车撞倒，致使快递公司职员受伤，因被装载机碰撞导致把一个正在骑三轮脚踏车的人撞伤，大脚趾头断了。装载机司机逃逸，也没看到车牌号码。骑三轮脚踏车的人现在躺在医院里，快递公司职员被拘留。
