毕丽荣律师 VIP2013-04-17 11:30

你有权要求支经济补偿金

 蒋艳超律师 VIP2013-04-17 11:42

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

如果公司非法解除你劳动合同，可以要求公司承担非法解除劳动合同的双倍赔偿金

应当给予三个月的经济补偿金。

可以协商解除合同要求经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位违法解除劳动合同，需赔偿你双倍经济补偿金。

公司非法解雇你，可以要求公司赔偿非法解除劳动合同的双倍赔偿金，并可以主张经济补偿

协商解除合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是裁员，按照工作年限支付经济补偿；若没有合法理由解除，应支付你2个月工资的赔偿金。

可要求支付补偿金

每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，以此类推

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。