我于08年8月份进入一家公司,签了5年合同(08年8月份开始),今年8月份将到期,现今公司效益不好,如果到期不给续签合同而自然终止合同的话,我可以要求补偿金吗?可以的话补偿金怎么算?
晕,为什么有的人回答的不一样啊,
那到底 在合同到期而终止合同的情况下要求补偿有没有法律依据的?还是要看公司意愿?
签了一年的合同到本月底期,公司内部调整划到另一个部门,接收部门认为我薪资太高,要求我降薪,我没有同意,和原部门领导商量,同意支付我一个月经济补赔偿金需收集哪些材料,但要求我填写员工离职申请表, 1.这个我需要真写吗? 2.要求补赔我需要收集哪些材料? 3.补赔偿金在什么时候给我,我但心离职后公司不发给我,
我的合同已经到期,公司也没有让我续签,但我所签的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理,视其自动
我从2010年5月16号进入我们公司的,签订了两年合同,去年合同就已经到期了,可是公司没有给我签订书面合同,也没有通知我不要做了,我还一直上着班,我所签订的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理,视为自动续签一年”这样违法吗?
我的合同已经到期,公司也没有让我续签,但我所签的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理,视其自动
我从2010年5月16号进入我们公司的,签订了两年合同,去年合同就已经到期了,可是公司没有给我签订书面合同,也没有通知我不要做了,我还一直上着班,我所签订的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理,视为自动续签一年”这样违法吗?
我的合同已经到期,公司也没有让我续签,但我所签的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理,视其自动
我从2010年5月16号进入我们公司的,签订了两年合同,去年合同就已经到期了,可是公司没有给我签订书面合同,也没有通知我不要做了,我还一直上着班,我所签订的合同内有一条“如没有以书面形式通知部门经理,视为自动续签一年”这样违法吗?
师您好,本人4月底签的一年合同就要到期了,但同时由本部门划到另一个部门去,但接收部门说我的工资太高,要求我降薪,我不同意,接收部将我转给人事部,人事部就将我作内部待岗处理,(内部待岗每月降30%薪资),请问我如何维权,如要维权,需收集哪些资料,为谢.
2008年4月22日入职,签订固定期限劳动合同,合同为两年,试用期2个月,可是由于公司原因,在2009年12月份,公司更名,用户要求全体用户签订了一份解除劳动合同的协议,同时有重新以新单位名称签订了一份固定期限劳动合同,现在合同到期公司不再续签,用户应该给我补偿金,可是这个补偿金怎么计算,是从入职到这个公司开始算
合同到期后,不续签,公司放长假,个人提出终止合同,有经济补偿吗?
合同到期后,公司不续签合同,但又维持劳动关系,公司最近放长假,长假后个人提出终止合同,有经济补偿吗?
公司和我签订的合同到期之后没续签,签订日期2011年2月16日到2012年2月16日,在2012年12月份公司以我不发工作日报为名不给予发放工资和报销,我能申请劳动仲裁么,如果仲裁我能得到什么赔偿 在2012年12月份之后公司一直没给予我明确的回复说把我辞退或者其他,一直拖到现在