公司买社保的基数是当地最低标准，而不是实发工资的比例，公司违

公司买社保的基数是当地最低标准，而不是实发工资的比例，公司违法吗？另外公司是以其它企业的名义购买的，不是签定劳动合同的公司买的社保违法吗？如果公司涉嫌违法，我能立即解除劳动合同离职并要求赔偿吗？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：北极傲梅
提问时间：2021-03-15

相关咨询

公司按最低基数给我缴纳的社保，不是按工资比例缴纳。现公司非法裁员，而且还恐吓我说不走会只发基本工资1，2千的样子。公司没有开任何辞退证明，只是口头说。我可以录音，然后以公司没有依法为我缴纳社保且非法裁员赔偿没有协商好直接解除与公司的劳动合同，再去仲裁么

ask20171205te7 已过期 2017-12-20 回复(10)

我在一家公司上班，签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资。。我只出勤了七天。他们的月基础工资只有1900。月休六天。我想知道能要多少钱，这个钱怎么算。另外就是提成的钱能拿到了嘛。谢谢各位大律师

Henry 已过期 2019-04-18 回复(5)

试用期期间离职，公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放。这个合理合法吗？

ask2019071669p 已过期 2019-07-16 回复(6)

公司没有按照应发工资为基数发放加班费，只是按照天津市最低标准发放，一审法院判决赔付近两年加班差额，员工不服上诉至中级法院，在此期间，员工以公司未足额支付劳动报酬离职，有没有赔偿金？

ask20190804ba5 已过期 2019-08-04 回复(8)

公司一直没有同工人买社保，工资有达不到最低标准，现在有超过多年退休年龄，劳动部门有不受理该怎么办

ask20190816q2f 已过期 2019-08-16 回复(1)

ask20190827fo9 已过期 2019-08-27 回复(2)

公司破产，员工工资可否按照当地最低标准进行发放，签过试用期合同，但试用期已过，未签订正式合同

肥猫已过期 2020-01-06 回复(10)

劳动合同工资那栏公司写的市里最低标准工资不是实际我的工资合同里也没体现我的工资是多少，这样是不是违法了跟我说试用期一个月签一年合同但是工资前三个月都是试用期的工资是不是违法

ask20200303pb9 已过期 2020-03-03 回复(12)

天津武清在公司上班交的社保，法律有规定最低标准吗，还是按工资计算基数

ask20200303r5i 已过期 2020-03-03 回复(6)

企业为职工购买社保，社保按最低基数3376元员工按正常标准从工资扣除购买社保五险费用303.1元但企业却未帮职工将社保五险买全只购买了医疗险及生育险每月只为职工缴纳社保费用每人七十几元或一百零几元远远比职工所缴纳的少，请问企业是否违法我该怎么维权或投诉

〃·少年梦已过期 2020-09-25 回复(4)