本人所在公司于2013年4月8日开业 本人在公司任讲解一职 开业后公司负责人以人员不够为由 不允休假 （有应聘者 但是说不招）由于讲解人员少 工作量较大 身体不适提出休假 无论怎么说 负责人都不批 本人递交他辞职书 然后说新员工要做满三个月 提前一个月交辞职书（刚上班时没有任何规定 交辞职书时才告知）否则没有工资 本人身体不适不能正常工作 找负责人谈话 谈不拢 争吵一番 他大喊 “你要走现在就走” 本人因不适回家中休息 可是工资不同意给 想咨询下 这个问题
3月一开始应聘的 一直到四月七号 期间劳动 打理刚装修过的公司卫生(活是真的不轻 那时候800一个月）加培训了几天 中间放了一段时间假（没有工资）
由于我上班的公司是所学校，我上了几个月班了，他们没让我签合同，这里寒假放假是有工资发的，但是没有放满一个月就开始上班了，我请假了，就是二月份一天都没上到班，现在其他同事都发了工资，而我没发，并且其他请假的同事工资和没请假的是一样的。我问为什么不发给我，他们说我一天都没来所以不发给我，我请了九天假，，
公司过年是带薪休假，时间是2013.2.2到2012.2.20为止，本人因春运车次等为题在2.20日不能按时赶到。向直接经理请假，本人2.26日赶到。打点电话去公司，公司以人员安排已满为由，辞退本人。 请假期间与公司有联系。 公司说这期间没去上班 没有工资。 我觉得应该给这部分的工资。 还有去年的提成公司说要到 有通话录音证
你好，我想咨询一下 我在一个公司上班 去年年底有跟部门主管提出口头辞职 主管也同意了今年去辞工我们总经理就不让我们部门经理给我签辞工单 后来几经波折 我们部门主管 经理还是给我签了 辞工单 我所有的辞职手续都已经办好了，前几天我去领取工资 ，财务说我们的工资条都要总经理签字才能给钱， 他说我还要回去上一个月的
我是实际施工人,我的甲方不按协议执行,拖欠民工工资长达半年,找项目部,项目部说,工程款已发,,我找我的甲方他就是不给,我该怎么办/
2012年9月和10月在公司做的营销工资，公司于2013年4月才发下来，问题是我已于2013年2月底通过正常程序离职。 请问这种情况我还可以领到这笔钱吗？ 反之我可以告公司吗？
