我四月份上到18日，19日离职，清明节放假休息，双休日也休息，发工资却只给我13天的工资，说节日工资不给
我们公司申请了不定时工作制，已经批下来了 因为我们每个月的工作时间是190小时，国家规定的每个月的工作时间是最低是167小时，最高是208小时 像我们每个月的工作时间是190小时可是享受国定假日三倍工资吗？？ 劳动法有这方面的规定吗？ 谢谢了
我们公司一线员工是计时制的，5.1劳动节安排了员工加班，那么当天的工资是支付300%加班费即可，还是支付一份国定假日补助+300%加班费？
国定假日的3倍工资单位以前一直照发的，但是今年国庆节之后开始。。。
国定假日的3倍工资单位以前一直照发的，但是今年国庆节之后开始单位出了一个新规定：打7折！ 请问这个是在政策允许的范围之内的吗？
您好，我开了一家公司，但是在发公司上有些问题，关于工资与国定假日的关系，就是我发工资要不要扣除国定假日放假的天数？
关于天津市南开大学蓖麻工程研究中心在和田种植蓖麻拖欠2013年2月 3月工资事宜
我是天津南开大学蓖麻工程科技有限公司和田分公司综合部经理杨玉萍。2012年2月通过和田日报招聘广告，联系到天津援和指挥部郭生俊处长，初步了解公司主营业务并通过面试，随后也得到该公司法人叶峰的认可，正式开始在该公司工作。公司设立初期，由于人员较少，各项工作千头万绪。我本着一心为快速企业发展壮大为目标。精心
我的职位是前台文员，上班制度是上一天休一天，一天上12个小时，相当于一个月上15天班。请问国家法定节假日如何计算我的工资？比如：法定日5月1号刚好轮到我上班，那么这天属于加班吗？如果属于那加班费是按12个小时给，还是按8小时给？再如果5月1号我刚好不上班，那么公司是否要给我补一天的假？这一天假是补12小时还是8小
我们共3人在公司签完公司的工资考核表（条），后公司不发当月工资了，我们去监察大队举报，公司提供了我们的工资考核表并说那也是公司的工资条，还有我们3人的签字。我们提供我们工资卡上没有当月工资，公司以往每月都是工资打卡，这月却说发的现金。 监察大队的调查结果：经落实，青岛***有限公司拖欠工资一案，劳
您好，我想咨询一下关于主张双倍工资的以及劳动仲裁时效性问题 情况简介：在职时间，二零一二年九月三日至二零一三年四月三十日 在职期间，公司一直没有与我签订劳动合同 公司出示盖公章的离职证明，离职证明说明我的任职时间以及月薪为 4000元正。 问题：1、本人从事HR工作，对
