公司以疫情严重为由强制员工住公司宿舍，实行封闭管理，不住就辞
公司以疫情严重为由强制员工住公司宿舍，实行封闭管理，不住就辞退可以给哪里反映
疫情期间，公司强制要求员工住在宿舍，下班也严禁员工离开半步，
疫情期间，公司强制要求员工住在宿舍，下班也严禁员工离开半步，请问这是否已经侵犯了员工的基本权利？
现在疫情情况，公司要求复工，在厂内住，封闭管理，可安排的宿舍
现在疫情情况，公司要求复工，在厂内住，封闭管理，可安排的宿舍20多个人一个屋可以么？
疫情时期工厂复工，员工返厂，要求统一住宿舍，封闭管理14天后
疫情时期工厂复工，员工返厂，要求统一住宿舍，封闭管理14天后，现要求员工集体去医院做体检，这种做法合适合法吗？万一医院出现交叉感染问题谁负责?
我是柯桥一家上市公司员工，工龄已有十七年之久。日前公司以我管理不当为由逼我调岗降薪
我是柯桥一家上市公司员工，工龄已有十七年之久。日前公司以我管理不当为由逼我调岗降薪，请问这样合法吗？
疫情期间，公司要求员工在家办公，同时却强制要求员工在钉钉申请请假调休，以抵扣员工的累积调休时间
你好 我们公司在疫情期间，从2月1号开始在家里班工，要求员工一天4次钉钉打卡，一直到2月9号，同时2月10号开始在家办工的同时，又要求我们在钉钉申请请假。一直到2月21日。到3月发工资时，发的是正常的2月工资，同时也抵扣掉了我们几十个小时的调休时间。1号到9号也没有按照双倍工资发放，或者给我们安排调休。
公司以员工严重违规为由，逼迫员工主动离职，员工拒绝，然后在后面的违规沟通中
公司以员工严重违规为由，逼迫员工主动离职，员工拒绝，然后在后面的违规沟通中，公司并无直接证据证明员工违规，且在沟通中一直试图引导员工承认自己违规，并录音，此时公司已经停止了员工的正常工作，然后说公司需要继续收集证据，然后再和员工沟通，员工是否可以拒绝后面的沟通？此时员工应该怎么办？只能一直等待公司寻
刚刚公司通知因为疫情防控，员工需要上交个人因私护照、港澳台通行证由公司统一管理
刚刚公司通知因为疫情防控，员工需要上交个人因私护照、港澳台通行证由公司统一管理。该行为是否合法！
公司以疫情为由拖着职能部门员工一整年的绩效公司和公积金不给发放，公司的这种行为违法吗？
公司以疫情为由拖着职能部门员工一整年的绩效公司和公积金不给发放，公司的这种行为违法吗？
