我是一名主管，公司欠我们部门10月和11月绩效没有发。每月只发放了底薪

我是一名主管，公司欠我们部门10月和11月绩效没有发。每月只发放了底薪，现在又想开除我们部门的人，让我去让员工走人，现在又说走了的不发放绩效，留下的年底发放，但是又想让我逼他们走，我怎么处理，我们部门所有人入职都4个月了也没有买社保。

你好。我是一名招聘专员，在公司现已经工作半年多未转正，主管说我们现在有了绩效就不给转正

你好。我是一名招聘专员，在公司现已经工作半年多未转正，主管说我们现在有了绩效就不给转正，但是没几个月就取消了绩效。也就是现在是试用期员工，也没有绩效。而劳动法上是写3个月转正。请问他写违法了吗？我前天提辞职，然后他要我月底离职。原因是现在没人做工作交接。 我现在有病在身，必须在家休息。 如果不在

我们公司没有按照底薪发放工资一天12小时没有休息天没有加班费

我们公司没有按照底薪发放工资一天12小时没有休息天没有加班费，国假没有休息没有补贴，合同考勤都是造假的？请问我能要到我的超时加班费么600多个小时

我们公司没有按照底薪发放工资一天12小时没有休息天没有加班费

我们公司没有按照底薪发放工资一天12小时没有休息天没有加班费，国假没有休息没有补贴，合同考勤都是造假的？请问我能要到我的超时加班费么600多个小时

公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪

公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪。请问公司是否违反劳动法

公司合同订于每月十五号发放工资，至今拖欠，没有按时发放，并且我们了解到公司没有支付能力

公司合同订于每月十五号发放工资，至今拖欠，没有按时发放，并且我们了解到公司没有支付能力，请问什么时候能走劳动仲裁，需要等待40天吗？我们签的是第三方派遣合同，我们在商场上班，合同上只写了1500，但实际底薪员工都在2700，有工资条明细，请问劳动仲裁结果是按1500？还是2700来算？

我是工厂的一个部门主管，因公司效益不好，将该部门外包出去了，厂里每天放我们休息还没有底薪保障

我是工厂的一个部门主管，因公司效益不好，将该部门外包出去了，厂里每天放我们休息还没有底薪保障，我可以向厂里要求赔偿吗？

我于2018年10月底跟所在部门主管说自离（没有办理任何离职手续）公司以我自离为理由不发放工资

我于2018年10月底跟所在部门主管说自离（没有办理任何离职手续）公司以我自离为理由不发放工资，说只有我的入职时间没有离职时间（但是我已经跟我所能联系到的最高领导说过了）我知道可以克扣工资，但是没有见过全部克扣的，我今天联系到公司里的人，他们说没有办离职手续没有公司，我就说了我去劳动局投诉吧，我相信他们，

请问我们二月由于交通没有上一天班，发放了底薪，但是工资条上写着欠公司一百多小时

请问我们二月由于交通没有上一天班，发放了底薪，但是工资条上写着欠公司一百多小时，公司要求我们用三到六月的周末双倍工资的小时补二月的出勤，这样合法吗？

请问我们二月由于交通没有上一天班，发放了底薪，但是工资条上写着欠公司一百多小时

请问我们二月由于交通没有上一天班，发放了底薪，但是工资条上写着欠公司一百多小时，公司要求我们用三到六月的周末双倍工资的小时补二月的出勤，这样合法吗？