我们厂原来是全民所有制企业 2006年改制为民营企业,所有员工都必须和新企业重新签订劳动合同.才算是新企业的员工, 当时没有人向工人宣示任何关于经济补偿的问题,现在也没有人给一个明确的解释, 4年后的今天企业已面临破产,并且有一部分工人已经退休,请问:1.在这个转变过程中原国有企业职工应不应该获得经济补偿? 2.我们还能不能获得改制时应得的经济补偿.3.我们应该向谁索要这个补偿.4.改制后退休的员工还能不能主张这个权利.
公司这个月底可能要迁到另外一个地方了，不愿去的公司应该支付经济补偿吗
我们厂是一家美国公司下的一个小组装厂，在东莞，规模比较小，只有20-30人，是在别的厂租的一层楼做生产车间外加办公，最近听说要搬到惠州去，对于不愿去的员工，公司应该给经济补偿吗？ 我们招工的时候也没有签订劳动合同，只填写了一份入职登记表和保密协议书。
我的工资是每月1000元,工作时间2个月零5天,没有签定劳动合同被老板辞退了,但没有出具书面辞退书.就是不让我去了,我想请问 如果我没有过错被开除我应得到多少的补偿金和赔偿金? 或是我有过错,又应该得到多少的补偿金? 谢谢回答!!!
我是2005年6月10日进的单位，9月1日签的合同是1年一签的到2008年9月时签了两年。现在单位通知我10月3日也就是30天后和我终止合同。我想知道前12个月的平均工资指的是哪些？包括奖金吗？我们的工资是由增资工资.工龄工资.补贴和提成工资组成。这些都能算吗？还有我到10月3日才终止合同，那我10月份的养老保险单位该帮我交吗
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
您好!我到一家公司刚上班8天,签了合同,但试用期口头约定是2个月,合同上是6个月.公司换了新的人力资源总监,想裁人,就把我给裁掉了.请问我可以拿到工资和赔偿金吗?
我是O2年进厂的，到10年7月3O号合同到期，现单位要解除合约，可赔偿金不是从O2算起的，厂方从o8年算起只给我三个月，请问合理吗？
本人在2008年8月签订的劳动合同上的职位是品质管理课长，为期2年。由于上级领导变更的关系，公司在我毫不知情的情况下在2009年3月发布了一份任命书任命我为技术课课长，现原有劳动合同马上到期了，需重新签订的合同上职位变更为技术课课长，但是由于岗位差异本人不适应现在岗位，感觉工作压力太大，不想续签，这样的情况能
