因职务犯罪被判处有期徒刑（缓期）的人，这样的人重新上岗，他犯罪之前的职务任期和工龄应算不算？
单位提拔人入人事编制，有多项条件竞争，其中有工龄和领导任职年限，众多参选者中，其中因职务犯罪被判处有期徒刑（缓期）的人，这样的人重新上岗，根据国家有关法律法规，他犯罪之前的职务任期和工龄应算不算？
请问一下，由于当时单位效益很不好就很长时间没有上班（半年都不发工资），自己在外面打工，现在单位要买断工龄，但是不上班的这几年要单位要我们自己来承担养老统筹，请问这样的情况该怎样处理？
我1993年在现在的单位打工，98年签的的合同说是转正了。所有的一切都享受正式工待遇，02年在编了，现在我们的工龄从02年开始算，问一下以前的该不该算工龄呢
80年至95年年留职停薪，目前退休年龄到了，企业不算我留职80至92年底的停薪期间工龄，93年1月起开始实行养老保险，我缴交了该保险，所以这段时间的留职停薪算我工龄的，但之前的不算，这样做法对不对？有依据吗？
2008.1.1~2011.12.31的4年合同到期后，公司要求写辞职书，中间一个月上班（2012.1.1~2012.1.31）要求不打卡（但给了两个月的工资），之后再签定新合同（即两份合同中间有一个月在证据上证明没有上班），并使用新工号（即工龄清为0）。若是以后被公司辞退，可以获得前面4年工龄的赔偿（即4个月工资）么？
本人士官转业到国营工厂，现在想买断工龄可厂里却说军龄不算作工龄，等到退休时军龄才算工龄。厂里的说法对吗，国家对转业军人买断工龄有啥政策呀请告诉我，谢谢
2003国有企业转制为股份企业叫买断，买断后企业于2012年解聘员工，买断前的工龄不补偿，请问是否合法？？注：当初买断时签的合同注明的是转变身份的补偿，合同上无任何字提到买断工龄
