我在公司做了6年了，一直做IPQC现在要把我调到生产做员工，不去就要辞职，我们有一半的人都是这样，还不给任何补贴，在没有犯错的情况下可以随便降职吗？如果现在辞职有什么补贴
公司从去年底开始节流裁员，目前为止12月份的工资还没有发，因为公司目前有可能更换了法人，如果春节前后公司宣告破产并把公司资产全部转移走的话，所有人都将拿不到一分钱的赔偿，请问在这种情况下，作为员工我们应该如何保障自己的利益不受侵害。谢谢各位律师了！！！如果有必要，我们会联合公司50名员工请个好律师。
04年10月25日入职，06年4月签的第一份劳动合同到07年12月31日，08年4月份签的第二份合同到2010年12月31日，2月26日公司通知单方解除劳动合同，工作五年以上，要求N+1双倍赔偿，和补交之前的保险，可是公司不同意说前两年签的是兼职协议，在劳动局有备案，该怎么办？ 公司只同意给我赔付N+1和年假。
我就想问一下，单位能否把若干员工随便调整到别的部门工作？可以的话，还有什么规定么？类似必须要平级调整等等。如果员工不同意， 可以怎么办？
公司最近3个月一直在断断续续的裁人，一般补偿形式都是按照n+1来执行的，但是现在公司剩下的人不多了，所有人都没有工作安排，大家一直都在等，一点工作量都没有，如果这个时候公司组织了新部门，有了新的工作项目，但是工作性质跟我原来做的内容不一样，我可不可以不接受转岗，要求公司跟我解约给我补偿呢？谢谢 我自己多
我2007年入职，在目前的公司干了将近3年，公司最近做了组织架构的调整，股权进行了变更，高层进行了更换，公司原来所有的业务几乎都停止了，从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我谈话，借口是原
本人在一家外企公司工作，是劳务派遣的形式，合同是和劳务派遣公司签的。工资是外企公司发的。在2007年3月份和公司签了一年的合同，职位是前台文员。是按照每小时14元的方式支付的，包含5金，后来在2008年1月2日调到其中一个部门，做了经理的销售助理。签了2年合同，工资收入 ，2842工资+700元补贴，到了2009年12月18日，本
我是做会计的，辞职时是交接完了才走的，以前的员工走的当天就把工资结算了的，后来他们怕新进来那个员工不会做他们公司的账就把我的工资扣到下月的20多才发并且还从事扣除了400多元！他们这样的行为我该怎么办？
我在公司上班快一年了 ，有签劳动合同，但是还没有到期，现在应公司货源不足突然听说要裁员，我是其中一个，后来又说不裁了要放我两个月的假，【工资结清】假期过来后还可以来上班，如果上班后还是没有货做还要继续放假。请问如果我要走的话公司要怎么给我劳动赔偿？、
孕妇在怀孕3个月期间公司可以不经过我的同意给我随便调整工作吗？
我在韩企工作现怀孕3个月，原来在公司干资材管理3年多了，公司无原因无理由没经过我同意让我去看门卫干警卫，请问我该怎样运用劳动法保护自己？请大家帮帮我给个主意？
