问题详情：试用期二次答辩公司以不符合领导要求为理由辞退，需要多久提前书面通知我？试用期已经签订了三年的劳动合同，但是合同都在单位，没有在自己手里，能要求赔偿么？ 问题补充： 此前已经有一次试用期的汇报答辩，公司人资已经告知通过（有聊天证据），并且已经在转正通知书上签字。
各律师您好：我在试用期内被无理由辞退，可以要求公司赔偿我一个月工资吗？公司看着工程快做完了
各律师您好：我在试用期内被无理由辞退，可以要求公司赔偿我一个月工资吗？公司看着工程快做完了，而且又回来一位老员工，就想卸磨杀驴，这种情况我该怎么维护我得权益？
我跟上级领导发生小口角 公司想找个理由辞退我 没有提前通知我 请问我应该要求多少赔偿
我跟上级领导发生小口角 公司想找个理由辞退我 没有提前通知我 请问我应该要求多少赔偿。我工作5个月左右
试用期内意外怀孕，领导说不符合公司内部规定，要辞退我，并要求我主动办理离职手续
试用期内意外怀孕，领导说不符合公司内部规定，要辞退我，并要求我主动办理离职手续，我可以提出赔偿要求吗？如果可以，如何申请赔偿金额
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下，员工坚持走人赔偿，领导又说本周三今天谈一下，又说自己忙不理会这个事了，这时候员工主动找公司要求走人，是否可以获得正常赔偿呢
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意，公司又诱导员工别走，员工坚持走人拿赔偿，公司一而再再而三为了不赔偿多次和该员工聊，员工都有录音坚持走人赔偿交接，公司说这周三也就是今天再和员工谈一下，领导今天又说自己忙不与理会这个事了，该员工这时候还是坚持按公司最初的意愿
公司试用期3~6个月，现在干了3个半月了，领导突然要求自己主动申请离职，说我不适合这个工作，我没有同意。 并且在试用期期间公司还未对我进行过考核，本人也没有在任何的考核结果上签字，HR却说在离职时会给我绩效考核结果，这样的情况我可不可以申请赔偿？ 并且现在年底，公司即将会有年终奖发放，因为我没有同意主动离
由于迟到未接受公司领导的体罚的要求，公司要辞退我，并且不发放全部工资，不按照劳动法进行赔偿
由于迟到未接受公司领导的体罚的要求，公司要辞退我，并且不发放全部工资，不按照劳动法进行赔偿。我还怎么办？
公司无正当理由辞退试用期员工（有试用期合同），没辞退通知书（有公司领导承认辞退的录音）
公司无正当理由辞退试用期员工（有试用期合同），没辞退通知书（有公司领导承认辞退的录音），现已离职未交社保。我有权要求公司支付我经济补偿和公司应付的五险费用吗？
