我是今年刚出来工作的，沒什么文化，只可以去找些劳力工，两个月前找到现正工作的厂，职务是普工。开初看厂的招聘信息，里面的‘待遇’很不错， （工作26天，每天8时，加班8.5一个小时，每月20号发工资，工资大约2350～2550￥:)但是，这个厂根本不休息，每天都差不多上11个小时，有时还上12.5小时，而且还要熬夜熬通宵，清明节不但没假而且还要加班，听老员工说清明不但沒假而且还沒补贴，按原工资计。在这厂工作两月，就只是调班休息半天，其余除了上班还是上班，请问它违法吗？
我公司帮我签过一次为期一年的劳动合同，但后面就没签过，社保还是帮我交的，这个算违法吗
我公司帮我签过一次为期一年的劳动合同，但后面就没签过，社保还是帮我交的，这个算违法吗.另外我现在已经离职，三月头说过要辞职。四月初正式交接完毕。但公司未帮我去办理退工手续。并且又帮我缴交了四月份的社保金，现在要我如数返还。这个应该怎么处理。我并没有要求他们帮我继续交金。
公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗
公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗
和公司签定四个月的劳动合同，在到期前几天，公司告之不续签了，那本人是否可以要求劳动补偿金，依照法律可以要多少？本人劳动合同规定每月税后15000元。另外：2010年11月，公司发正式聘书给我，约定劳动合同期限为一年，本人按照聘书约定报道时间上班后，公司又擅自修改合同期为四个月，本人很无奈，因为已从上家单位离职
公司和我签过一次三年的固定合同，但从08年到现在没有和我再签订过劳动合同，这个算违法吗，我该如何追究
我公司帮我签过一次为期三年的劳动合同，但从08年以后就没签过，社保还是帮我交的但交的是当地最低的标准（770/920/1100元），我实际工资月3500-4500之间，，这个算违法吗.另外公司新来一个副总想逼我离职，我也想离职，我该如何追究公司的责任，维护自己的合法权益。
公司每个星期上6天班，每天工作5-6个小时，但是是夜班，晚上7点到凌晨一点左右！请问公司这样做违法吗
在公司每个星期上6天班，每天工作5-6个小时，但是是夜班，晚上7点到凌晨一点左右！请问公司这样做违法吗？（主要是上6天班，夜班额外补助也很少）
我和我的公司没有签劳动合同。2011年9月上的班，上班第4个月工伤修养了2个月，又上了3个月的班，这个月不想干了，能不能从2011年10月拿双倍工资，还有营养费路费怎么算的？
我从事酒店工作，做工程的，上班时间是早上8点半到次日8点半，没有节假日、休息日，这样酒店是违法的么？我在这里上班三年了，最早进酒店的时候是三个人，走了一个，现在一直没有招人，我们也吹了很多次，招了人来都把别人叫走了！没有算加班补贴什么的！
公司未申请综合小时制度，平常上班时间就6个小时，做六休一这样违法吗
我们公司没有申请综合小时制度，但是平常每天就上班6个小时，有考勤记录，然后做六休一，这样的话星期六那天上班还算加班吗？员工告到劳动仲裁的话我们还需要赔偿加班费吗？
员工提前30天提出辞职，公司提前做交接，算违法吗？该不该补偿员工一个月工资？
公司一位同事合同期内提出辞职，辞职申请表为提前申请30天，希望30天后正式离职，期间公司提前做交接，其员工不同意，要求公司赔偿一个月工资？这种情况该怎么处理？
公司让我调动部门，但是让在家等通知等了一个月，请问这个一个月有工资吗？
公司让我调动部门，但是让在家等通知等了一个月，请问这个一个月有工资吗？期间给我安排了两次，但是因为身体原因不能工作，第三次可以胜任我就去工作了，但是说一个月工资一点都没有，请问合理吗？
