我是2011年7月1号入的职,12月8号的时候部门领导以不合适为由要辞退我,并叫我12月10号就不用来上班了,因为公司有提供住宿所以我提出要求在年前还需要在公司住宿,并且部门领导也口头答应了给予违约的赔偿,但具体没有说赔偿多少钱,所以我从10号开始就没有去上班,我明天即将到公司办理离职手续,请问各位律师,这样的情
请问工作已经有十年,签订了无固定期限合同,可是公司面临合资到期外资撤资,公司解散,那我们员工能得到怎样的补偿?
我是从2012年7月24入公司的,一直没为我购买五险,现在公司2013年4月要解散了,这样的话,我可以得到哪些补偿和赔偿呢。
原公司于2012年12月25日由新老板正式接手。原来的员工大部分通过重新应聘、面试,留在新老板管辖的公司,有部分员工落聘,也有部分员工嫌工作低或另有发展,而主动离职。2013年1月,那些落聘的和主动离职人员皆得到了原公司按一年工龄一个月工资的补偿。请问受聘于新老板管辖的公司的员工能否也有权利向原公司给予补偿,有
前提:公司领导说要整体搬迁到南京镇江分公司停业,去的人打申请,不去的人自己交辞职报告,公司所有员工都选择不去南京。我工作两年半,隐约记得签过合同。我是孕妇。辞职报告未交。 问:我能得到哪些补偿?
我在工厂做了三个多月,公司一直没有给我签劳动合同,如今辞退我了,请问按深圳劳动法我应得到什么样的补偿
我在工厂做了三个多月,公司一直没有给我签劳动合同,如今辞退我了,请问按深圳劳动法我应得到什么样的补偿?
我在工厂做了三个多月,公司一直没有给我签劳动合同,如今辞退我了,请问按深圳劳动法我应得到什么样的补偿
我在工厂做了三个多月,公司一直没有给我签劳动合同,如今辞退我了,请问按深圳劳动法我应得到什么样的补偿?