本人2011年7月18日进公司，合同是到2013年7月18日到期，2012年4月怀孕了，现在2013年1月份休了产假，为期4个月，截止5月1日休完产假，但是企业在2013年3月份登记注销了，所有员工都遣散了。我现在产假未休完，两个月的产假工资未发我，还有半年哺乳假应该享受法律保护，我是不是应该等到该有的赔偿？可是现在公司只给我失业补贴，我该怎么办？
产假期间休假没上班，公司没有给过我工资，但是每月为我交保险，期间我在家为公司做过一本样本设计，请问这份工作，我可以向公司索取报酬吗。 我本身在公司是做设计工作，但是设计这个样本的那几个月，公司是以我休假为由没有支付我任何工资。既然没有工资，那我做的这个样本是不是就可以索取设计费
黄律师，你好。 我是一名正在哺乳期的产妇，我就职于一家民企公司，2011年11月生产，在休产假期间，公司于12月份未与我本人打招呼招人替了我的岗，至使我2012年3月回公司上班后无岗位，公司总经理说我可以来上班，但就是没岗位，其实就是逼我自己辞职，因他知道辞退我是犯法的，我为了把生育津贴拿到手，用了缓兵之计，口
我在外企工作，上班已一年多。之前的工资总额是分成工资和生活费两部分发的，所占比例分别为73%和27%，现在即将休产假，单位却说产假期间只发工资那部分，生活费不给了，请问单位这样做合法吗？若其不合法我当如何维权？谢谢！ 谢谢凌奕云和邵志芳两位律师的回答（单位不合法，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。）我
我表妹在休产假期间乘坐自家小汽车发生交通事故，对方全责，现在在法院一直未得到解决，我想问除了可找肇事方赔偿之外，依据劳动法等是否我表妹所在单位也应承担一部分责任，如子女的抚养费等
员工在试用期间不小心摔倒骨折企业需要负责哪些，术后需要哪些赔偿
员工在试用期间不小心摔倒骨折，未办理工伤企业已全额支付手术费了，术后还需要做什么？
我的工作是门市商务。我休完产假回公司，公司要求调岗。理由是我原来在的店面要关了，不需要商务了，其他店面的商务也不缺人。要帮我调到销售或技术岗位。那根本不缺人，也不适合我，估计是想让我自己走人。我不想调，也不想就这么辞职。我不干的话公司是不是可以对我有赔偿呢。应该怎么赔？
我单位在沈阳，总部在北京，员工的社保和住房公积金等是通过沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳的，半个月前我流产了，公司的处理办法是扣了我半个月的工资，然后易才按照社平工资的一半给我生育津贴。这样做是合理的么？我的实际工资是7000，沈阳的社平工资是3715，那样相当于我产假期间就相当于是低于实际工资的，请问律师
酒店房屋改造，将工程承包给给了包工头，且与包工头签订协议。在工程改造中，包工头请的民工发生安全事故，请问通过什么程序索取，索赔医疗费用，责任方如何划分。谢谢。
