离职，公司不发放年度绩效。当时工资条写工资组成：30%基本工资，60%月度绩效，10%年度绩效
离职，公司不发放年度绩效。当时工资条写工资组成：30%基本工资，60%月度绩效，10%年度绩效。后期有涨过月度绩效，但是年度绩效不变，所以比例后期有所调整。但是公司离职后不发年度绩效的举动是合法的吗？
请问在公司工作了一年，被公司解聘了，离职前的绩效工资是否应该予以发放呢
请问在公司工作了一年，被公司解聘了，离职前的绩效工资是否应该予以发放呢，如果不予以发放，是否能要求赔偿
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？
我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工
我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数，这样合法吗？请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗？
在原公司入职时并未有协议说最后一个月绩效工资延后三个月发放，现在离职了绩效工资不给
在原公司入职时并未有协议说最后一个月绩效工资延后三个月发放，现在离职了绩效工资不给，说三个月后发放，以防退费等，请问这个怎么维权？
公司发工资由基本工资和绩效工资组成。每天不管工作到几点都没有加班费
公司发工资由基本工资和绩效工资组成。每天不管工作到几点都没有加班费。请问这样合法吗？
年前公司裁员，公司到现在三月份没有发放工资和赔偿金，当时要求公司提供离职证明也被拒绝
年前公司裁员，公司到现在三月份没有发放工资和赔偿金，当时要求公司提供离职证明也被拒绝。在职时还变相要求自掏腰包购买公司内部所谓的一些未闻的证件才能上班，还说价值700多元会在离职时公司退回现金，证件也在离职时被公司高层强行扣留。现在去追工资和离职证明，人事便以公司在改名字公章不在司不给予办理，不幸发现
年前公司裁员，公司到现在三月份没有发放工资和赔偿金，当时要求公司提供离职证明也被拒绝
年前公司裁员，公司到现在三月份没有发放工资和赔偿金，当时要求公司提供离职证明也被拒绝。在职时还变相要求自掏腰包购买公司内部所谓的一些未闻的证件才能上班，还说价值700多元会在离职时公司退回现金，证件也在离职时被公司高层强行扣留。现在去追工资和离职证明，人事便以公司在改名字公章不在司不给予办理，不幸发现
公司以8月底离职为由拒绝发放1-8月应得的20%年度绩效，约2万元，有劳动合同、工资条及考核政策，希望找律师代理
