国企满10年工龄，部门以不胜任为由要求员工待岗，待岗期间未应聘得其他岗位
国企满10年工龄，部门以不胜任为由要求员工待岗，待岗期间未应聘得其他岗位，自动解决劳动合同，员工可以拒签待岗协议吗。
公司以不胜任现职工作为由，要员工自行选择岗位，如果员工不选择，公司要求员工提交辞职书
A任职某私企原料部核算员，同时还兼任另外两个车间核算员工作，现在销售部销售人员休假回家，公司要求A顶替销售工作至该人员回来，我同意了，但在此A提出周日不加班，因为以前A加班要求调休没有批准，A提出如果周日上班就给调休，但公司说后勤职员属于随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班了，A
公司以不胜任现任工作为由，停止现任工作，要求员工一周内自选公司岗位，否则员工自己提交辞职书
A任职某私企原料部核算员，同时还兼任另外两个车间核算员工作，现在销售部销售人员休假回家，公司要求A顶替销售工作至该人员回来，我同意了，但在此A提出周日不加班，因为以前A加班要求调休没有批准，A提出如果周日上班就给调休，但公司说后勤职员属于随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班了，A
公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公
你好： 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？
你好，公司最近突然以改造生产线为由，要求全部员工待岗一年，待岗期间每月发800生活费
你好，公司最近突然以改造生产线为由，要求全部员工待岗一年，待岗期间每月发800生活费，公司要求员工每周不定期到公司两天，三次没报到视为自动离职，请问我们可以要求公司解除劳动合同，（裁员）并得到相应的补偿吗？注：公司可能已转卖了，上半年公司就以各种理由减员三分之一
作为国企员工，因为工伤休息一年，以后恢复以后想回去继续上班，公司以不能继续胜任之前的岗位为由
作为国企员工，因为工伤休息一年，以后恢复以后想回去继续上班，公司以不能继续胜任之前的岗位为由，拒绝员工回去上班！而且不在准假，员工不能正常上班，也请不到假，公司全部按照旷工考勤，面对这种问题，作为企业员工要怎么做
怀孕期间其他岗位缺人临时安排我去接替工作后因不能胜任被要求辞职
2016年10任职外科护士长从事护理管理工作。2017年8月怀孕调任门诊护士长从事护理管理工作。2017年8月底因医保科人员离职院领导安排暂时接替医保工作。直至9月中旬因自觉不能胜任此岗位工作，书面申请领导及时招人安排交接工作。因单位以招不到合适人选延误至12月。期间因院内医保审核发现有误可能导致医院面临经济处分。因
公司因变动不再需要部门，所以整个部门员工要求转岗，期间因怀孕三个多月不方便其它岗位
公司因变动不再需要部门，所以整个部门员工要求转岗，期间因怀孕三个多月不方便其它岗位，不去，可公司说不去就算旷工，开除？正好又遇到公司被收购。请问公司这样做合法吗？
国企员工因企业薪酬体制改革，岗位工资的30%纳入到绩效工资，然后由部门进行第二次分配，因受影响的是关键员工，但30%未纳入绩效，实际就是被冻结了30%，到现在30%岗位工资已经拿不回来了，不管你岗位变不变。而公司中层干部和其他员工没受到薪酬改革影响。其咨询公司人力资源部说是按照上级的文件执行，在职工代表大会通过
我的一个4连号，在停机保号期间被移动公司员工过户给其他人,我能提出其他赔偿要求吗？
我过去用过一个4连号，在停机保号期间被移动公司员工过户给其他人，我向移动公司索要该号时，他们说新用户是合法用户，已无法追回，但可以给我其他号码。后我提出了几个号码，他们又说办不到，就这样一直拖着。请问这种情况下，我还能追回我的原号吗？需要通过什么方式，我能提出其他赔偿要求吗？
疫情期间待岗了，协议签订到年底，期间公司要求提前返岗，并在没有任何沟通的情况下 给更换了部门岗位
疫情期间待岗了，协议签订到年底，期间公司要求提前返岗，并在没有任何沟通的情况下 给更换了部门岗位，工作内容也变了。关键待岗期间意外怀孕，目前临产，身体原因不适合马上返岗，这种情况怎么办？公司说不按时间返岗算旷工，并直至合同结束！！
