劳动纠纷
国企以薪酬改革为由降低部分员工岗位工资
国企以薪酬改革为由降低部分员工岗位工资 国企员工因企业薪酬体制改革，岗位工资的30%纳入到绩效工资，然后由部门进行第二次分配，因受影响的是关键员工，但30%未纳入绩效，实际就是被冻结了30%，到现在30%岗位工资已经拿不回来了，不管你岗位变不变。而公司中层干部和其他员工没受到薪酬改革影响。其咨询公司人力资源部说是按照上级的文件执行，在职工代表大会通过了，但此文件也一直没下发到员工办公网站点。请问公司这种做法是否具备合法性。谢谢！
问题状态：已解决
提问人：ask202……（四川－资阳）
提问时间：2020-05-09 10:16
提问人：ask202……（四川－资阳）
提问时间：2020-05-09 10:16
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建议直接申请劳动仲裁维权。重点确定改革方案有没有通过职工代表大会。
已有7位律师回答了该问题
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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薪酬属于劳动合同的内容，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
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可以申请劳动仲裁
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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联系贷款机构并与之达成还款方案，否则将面临贷款机构的起诉，利息超过年利率36%以上部分法律不予支持
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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