本人现在在一家乡镇的私人企业工作，从4月公司组成的时候就上班的，，可以说是第一批员工，去是时候和老板谈的条件是---工资是次月的15号发，没个月都发，交2金养老保险和医疗。现在都年底了从8月份就开始没有发工资，养老和医疗都没有交，我们去问的时候老板说种种理由推脱，在前几天我去辞职打报告，老板就说要我做到1月20号，然后结清所有工资，医疗和养老都不交，因为你要走了，帮你交了也白交，他得不到回报，还说当初你来的时候是你自己来的 ，他没有请我来，顺便说下我的劳动合同都没有签。想问下我这样来用法律武器来对付这个老板。如果我做到1月20号我所有工资结了，我的医疗和养老2金可以问他要补交吗？
我妈在农村信用社下设在农村的信贷点工作了28年，去年7月底因为年龄及信贷点要取消了而没了工作。但是这么多年信用社既没有跟我妈签订过劳动合同，也没有缴纳过社会保险。我妈有一直到2003年的查账记录，还有风险抵押金没有返还，去年7月的工资也还没有去拿，这些能不能作为证据。找过好多相关部门都没有人管。请问这样的情
这样的问题 我们工作的厂买别人了 现在是把机器搬到别的地方开 现在的人多 老板他想辞退点人 现在他不说辞退你 就是说给你几千就算了 我们问他是不是辞退我们 他说不是 我们说那你那里不是不要我们了 他说你想去你就去啊 问题是去了没多少工资 人多他只给你劳动法的最低工资 没法做的啊 我们一问是不是辞退我们
我跟一北京公司签订了为其一年的合同,合同上写明试用期是一个月，但我的实际试用期是3个月，如果产生劳动纠纷这种情况应该怎么处理？我会得到什么样的赔偿？公司给我开得工资比实际的要低，这方面我需要收集一些什么样的证据？比如公司领导关于这方面的谈话录音法律效率吗？合同法里面有没有规定在试用期保险是不是必须给上
关于劳动纠纷的问题，急急急 我公司于4月20日经熟人介绍招募学徒工一名，谈定学徒期三年，另收取培训费二千元，约定干满三年退还，否则不退。并签署协议。 期间给与生活费标准为前半年14元/月，后半年19元/月，第二年25元/月，第三年30元/月，按实际上班天数计薪水，加班按5元/小时计。因未满半年没有办理劳保等
１.产假期间只休了一个月,是否可以即领生育津贴同时也上班期间领工资?同时休产假的那一个月应该是按休息天数(包括工作日和节假日)扣除生育津贴还是按月扣除工资?是否可以自由选择对自己有利的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份产假期满)以经营状况为由降低公司员工工资,实行奖金发放制度,但要求从今年一月份开始实行,让
我去年9月份进入一家模具公司工作，公司从来没有找我签定过合同，也没有给我交过保险，，我以前和别的公司有过劳动纠纷，后来上海中级法院判我们赢了，现在家家公司业务不忙，公司无故炒掉几个同事了，如果公司无故将我炒了，我将如何办，和这家公司打劳动关司，法院方面会不会不支持我，因为我以前和别的公司有过劳动纠纷
本人在某大型企业工作,09年4月25日入职,说是有3到6个月的试用期限,一直到今年4月份公司仍未与我签定劳动合同,社保也未交,现在公司要以不能完成任务难以胜任工作岗位辞退我,请问我可以申请什么补偿和被解职的利益.
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
