5月6日入职至今，11月3日下午被辞退，理由为不能胜任工作，迟到次数多
5月6日入职至今，11月3日下午被辞退，理由为不能胜任工作，迟到次数多，第一公司并未规定迟到次数多为严重违反公司规章制度，第二，公司并无任何依据表明我不能胜任工作岗位，并有工作能力评定表作为依据，评级全是A和B。公司并未打算支付赔偿金，并要求我11月3日立即离职。 1、入职时公司与我签订劳动合同，但只有我本人的签字和手印，公司既没有盖章也没有法人签字。至今为止都是空白状态。 2、公司并未为我购买社会保险。 麻烦您帮我看看，此情况是否能进行劳动仲裁，谢谢您。
在公司工作半年，没有签合同也没有社保，现在公司以不能胜任为理由要辞退我，要申请劳动仲裁需要准备什么资
我2012年11月底来公司的，到2013年5月底半年时间，公司突然说我达不到公司的要求，之前说3个月试用期，但是我已经过了试用期，最重要的是当时也没有和我签劳动合同，也没给我买社保，这样的情况我可以提起劳动仲裁吗？我需要准备些什么资料呢？
公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职
公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职，这个月工资是否还需要支付？
到新单位工作7个月被辞退，理由是不能胜任工作。从毕业到现在工作两年
到新单位工作7个月被辞退，理由是不能胜任工作。从毕业到现在工作两年。请问补偿金怎么算
公司给我出具的辞退理由为我不能胜任工作，若我不接受，公司强硬辞退，我能获得怎样的赔偿？ 公司给我两个建议，一是调岗，二是调薪，三是劝退 这三个我都不接受，如果公司硬要辞退我的话，我想知道我能获得如何补偿？
目前公司以所谓捏造的不能胜任工作为由 工作态度不好 行为不良 等行为方式擅自辞退
目前公司以所谓捏造的不能胜任工作为由 工作态度不好 行为不良 等行为方式擅自辞退，我想请律师给予指导协助准备以后的仲裁
公司以我不能胜任安排的工作岗位辞退我，我在公司工作已十年以上，跟公司已签了无固定期劳动合同
公司以我不能胜任安排的工作岗位辞退我，我在公司工作已十年以上，跟公司已签了无固定期劳动合同。公司该怎么赔付
不能胜任自己的工作岗位，公司想要辞退我，但是不想给我赔偿，就说要调岗，但是我不同意，这样是合法的吗？
入职后，而且通过试用期已经转正，且签署了劳动合同，但是没有给我合同，现在公司觉得我并不能胜任自己的工作岗位，想要辞退我，但是不想给我赔偿，说要给我调岗，想让我自己辞职，我并不想调岗，这种情况应该如何处理？公司的行为是合法的吗？
我来这家公司已经有一个半月了，两个月的试用期，但是没有签劳动合同，也没有买社保，现在说我不能胜任这份工作，要将我辞退，请问我能去劳动仲裁吗？让该公司赔偿两个月的工资？
你好，我问一下，我在工厂上班，犹豫我自身的问题，不能胜任工作被公司辞退
你好，我问一下，我在工厂上班，犹豫我自身的问题，不能胜任工作被公司辞退，但是发工资的时候，却说我没有工作买三个月要扣我100元违约金，我可以找公司要吗？也么办
