律师您好，我的情况是这样的。公司今年3月和我签订了三年的劳动合同。但今天，我被列入了裁员的名单。我想问问公司要如何赔偿我？（我的实发工资是3000元每月，但合同里签的是1500每月，我们的工资是通过银行转账的，并且有工资条，但只是一张表，没公司章。）还有，公司在每提前一个月通知我的情况下将我裁掉，是否有相应的通知赔偿金？麻烦律师解答一下。谢谢！
若按实际发的3000元赔偿，那我应如何举证？合同上签是1500，有工资条但没公司的章的。
另外，是只赔一个月的工资吗？怎么我对劳动合同法的理解是公司要赔我两个月的工资，一个是没有提前一个月跟我说要裁员，需要赔偿我多一个月工资。另一个是裁了我后要给的一个月的补偿金
合同期将至，公司说不再续签合同，但会帮我转签，如果我不同意转签的话可以得到赔偿吗
我现在的单位是属于国企，合同五月份就到期了，现在公司准备在下个月左右就将我们的部门外包给私人企业，所以公司不准备和我们续签合同，但会帮我们转签外包的私人企业。这样的话我们在国企享受的待遇全都没有了，外包私人企业只会帮我们买社保、医保，工资方面也不确定。所以我们都不想转签。请问如果我们不同意转签，而原
我和现在的公司签约了两年，现在刚过了一年，由于找到一份更适合的工作，所以提前了10天提出辞职，劳动法是不是规定这种情况应该给予公司赔偿，我想问下这个赔偿大概是多少，还有离职后社保公积金之类的转移怎么办？ 问题是我7月1日就要到其他单位上班了，而现在我只是提前了10天写了辞呈，这种情况怎么办
我是 一个打工仔；前天因为把 打印机搞坏，就被公司领导叫回家等通知，到现在都 没有 打电话给 我 请 问 我该怎么办
合同期为两年，但上班只有半年。公司只给与一个月的赔偿，这样合法吗？
签订的是两年的合同，但是到半年就结束了该项活动，公司没有给予后期的说法，也没有进行所谓的工作推荐，什么通知都没有，结果该公司对我们赔偿了一个月的工资，加上本来属于我们的半个月工资，另外多算5天工资给我们，是否属于正常赔款？ 该公司那时候说的是帮我们交金（小城镇），但是该公司把我的档案调去，帮我交的却
我想问一下，如果到了合同期，公司不提前通知我，属于违法吗？ 我是02年4月进公司的，今年12月份合同到期，那么如果公司不提前通知我，那他应该怎么赔偿我？
我能得到多少赔偿：我是2009年8月10日进公司的，转正后合同是2009年11月10日起至2012年11月10日。因为公司要减少运营成本，公司决定大动作裁员！已经有几个同事被裁了！我也未能幸免。我明天就要跟领导谈赔偿问题了。我能获得多少赔偿。
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
我想询问一下，我和公司签合同，现在合同到期，但我在合同期间引起高血压（高原病），公司赔偿吗？
我想询问一下，我和公司签合同，现在合同到期，但我在合同期间引起高血压（高原病），公司赔偿吗？
我合同在8月份就要到期了，公司现在说，要做也可以，要去外地的工厂，到期也给我们开了，我现在不知道公司现在要赔偿我那些 我是2010.8.15进的公司
