我现在在一个私人企业上班，已经有三年多了，但是最近这段时间随着市场的经济变化，导致业绩时好时差，而本月开始，公司老总就开会说如果业绩不达标就要扣除员工的一个月工资的处罚，请问这样做合理吗？我们作为劳动者的应该怎么去应对呢？
我是名销售人员，在公司快一年了，也不没有做什么对不起公司的事，现在想辞退我（他开会时说的，当时我不在），他没跟我说，我感觉是想让我自己主动辞职。我改怎么保护我的劳动权益？如果他以我销售业绩没达指标而辞退我，合理吗？我能要求补偿吗？
公司以业绩不达标为由扣1000元底薪怎么办？干了4个月还没签订劳动合同可以告他吗？
在那边干了4个月还没签订劳动合同，后面辞职要出来，他以业绩不达标为由扣取底薪1000元。（劳动合同跟扣取底薪这两项）可以告他吗？如果他在机关部门有关系，告他能成功吗？我手头有他那边盖章的保密协议作证（保密协议标有明确的工资待遇），同时有同事证明。
公司已没业绩为由，拖欠工资并且要少发20%的工资，可以申请仲裁吗？有打卡记录
公司已没业绩为由，拖欠工资并且要少发20%的工资，可以申请仲裁吗？有打卡记录，有赔偿吗 如果合同上写的 工资是由30%绩效 + 70%底薪 这样还能申请仲裁吗？
公司因经营不善扣除多月绩效工资，员工是否可以申请仲裁要求公司
公司因经营不善扣除多月绩效工资，员工是否可以申请仲裁要求公司补齐被扣工资并要求n+1补偿？
公司领强迫员工在公司微信群里发红包可以投诉吗因为没有业绩领导
公司领强迫员工在公司微信群里发红包可以投诉吗因为没有业绩领导就强迫我们发红包
因公司业务删减，离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元（索要工作条无果故无法判断薪资算法
因公司业务删减，离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元（索要工作条无果故无法判断薪资算法，最终是克扣了1800+还是2000）与老板协商无果后举报了该单位（从8月6日入职到9月4日离职从未有人与我提过绩效考核，相关负责人更未制定过绩效考核目标），期间单位也未与包括我在内的员工签订劳动合同、缴纳各类社会保费。
