我每天的工作 单位规定有固定频次 但就是固定工作整个上午后还得占用午休时间 包括休息日和法定假日的整个上午及午休时间 正常工作日午休时间的占用领导解释为无偿 休息日采取补休 但补休时间必须是周一至周五 我想咨询一下休息日和平常工作日的工作时间是一对一补的吗 另法定假日单位给加班费 但占用的午休时间该如何补偿呢 敬请解答 谢谢
交通肇事伤人案 去做伤残鉴定被告知至少半年后方可鉴定准确 伤者从被撞日至正月底正好半年.现在已经出了正月 已经可以去做鉴定了 但伤者暂时还未通知肇事方要去做鉴定 这个是否有什么说法？还是自由性质的？ 因为考虑到误工费的计算是截止到定残日 所以越晚做伤残鉴定对于伤者的误工费诉讼请求数额越有帮助 不是么?
我弟参加工作用的是我姨夫的指标，后因经济原因双方关系恶化，对方夸口收回工作指标，从法委意义上讲，有收回的这种可能性吗？
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
我父亲是潍坊造锁厂的一名职工，于98年在厂外出车祸致三级伤残，内退在家。厂里每月给60元。09年11月（去世时52岁，不知什么原因一直不给办退休）份去世。办完丧事后我母亲去厂里要丧葬抚恤金一直未果。一开始说按每月600多元给10个月，但一直拖着不给，每次去要又降，直到最近说只有每月420。我母亲因为看病（椎间盘突出5
现在所在企业，就是利用我们周末休息时间外出发传单宣传公司。去了没任何奖励，没去还要罚款50圆。这样合不合理？
我们公司早上9点到下午5点半的工作时间，最近刚出来一个通知，中午吃饭时间规定为半小时，违反者罚款甚至要开除，请问这吃饭时间算在法定的工作时间吗？还有这种通知有效吗？ 我打了社保部门电话，说吃饭时间是不归在工作时间内的？
我现在怀孕5个月了，到生产还有5个月左右，单位对我这孕期5个月的处理有两条，1.请假回家停薪留职，在此期间单位不承担工资及保险费用。2.让我主动辞职回家。 让我二选一，在此之前单位对我强制停岗不给我安排上岗，我已在家待岗1个多月了。我知道有明确的产假是90天，但是我现在到生产还有5个月左右。 请问单位给予的处理
我是一名公交保修工，单位让我连上24小时再休48小时，如此循环，没有节假日，这样如果每月按30天，工作日为22天，每天工作8小时算，上正常班的每月工作为176小时，我每月工作240小时，每月将超时工作64小时，这些时间应不应该算加班?如何算工资呢？
