我想问一下产假工资应该怎样发放？我本来工资是3500，包含2240底薪，960岗位津贴，300饭贴。那产假公司只算给我2240的底薪算合理的吗？
我下个月预产期,刚才去咨询产假工资的问题了,如果现在休息的话,我要预交未来6个月的产假期间应该由个人承受的保险,另外,产假期间,公司只给承担每个月应该公司给交的保险(每个月100多),不给发工资,基本工资也没有.只有社保给的一个月1080来块钱(低于基本工资很多),这样合理么? 另外我是07年3月跟公司签定的合同,09年4月1日
我2006年回家生小孩，当时厂里没有按照劳动法支付工资，也没有劳动合同，所以厂里没有支付产假工资，现在我不想做了，请问下我可以向厂方要回产假工资吗
我休了两个月的产假，公司给发了两个月的工资。现在社保给予补助6600元，公司要从补助金中扣除两个月的产假工资，请问合理吗？
律师： 您好！我去年12月开始休产假，三个月产假期间公司每月发放900元的基本工资（以前年度休产假者都是如此发放），09年3月我报了生育金，现在事情过了大半年，公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗？我现在已经离职，如果他强行扣我上个月的工资，我应该怎么作？ 实际工资包括
我是化工园区一名会计，休完产假回公司上班，被告现在人员已满，要求我在家等待通知，另外生育保险的事自己去办理，在催了公司N次的情况下才把生育保险办好，现在生育补贴已经打到公司账上，我要求老板发放我的产假工资，生育费用补贴，营养费，老板回答我要等公司查清楚了产假工资怎么发才能给我钱，我告诉老板，我已经咨
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖300
律师：您好！ 我想咨询一下几个方面的内容： 第一、产前假规定是怀孕28周以后就可以请假，请问期间的工资是如何算的？是否按照病假来进行扣除。 第二、产假规定产前假15天，产后75天，公司是为员工购买了生育险的，请问期间的工资是怎样给的？由公司给一部分还是全由保险公司给？ 第三、假如9月份的预产期，7月份就
您们好!我现在在一家朋友的文化公司担任设计工作,当初来上班之前,是口头定的工资,由于是朋友所以就没有签合同,但是工作了两个月了,还是没有发工资,而且设计的东西也已经全部设计完成,包括LOGO 网站及一整套的VI,在设计之后已经由公司申请专利,请问各位,我能否要回到我的工资,在没有拿到工资的情况下我对我设计的东西能否具
事情概况:2009年8月-20我到某公司的河北分公司开始任职试用,2009年10月8日公司让我们提出转正申请,并已填写表格,但未签定合同,2009年11月30日,分公司在毫不知晓的情况下突然宣布解散,并至今一直未发我11月份当月工资:理由分公司与总公司未结算清楚,但现已经结算完毕. 我想问下:在这种情况下,我如果仲裁的话,我可以3个
面试时说工资1250一个月，已经包括加班费在里面。但上班之后，同事都说加班是另算的，而且我看过同事的工资条，全公司的人的底薪都是600。而且他们的加班费都是另算的，我问过几次了，但主管每次都说我没有加班费。请问我是有没有加班费？该如何是好？ 之前每个星期六的工资都是另算的，但后来出了通告，说星期六的工资不另
