公司休假制度为排休，有事因工作原因员工未能在当月休完自己的例休（如一个月4天例休），例如，员工3月份本应休假4天，实则休假3天，问3月份剩余一天例休是否可以放到4月份休，公司是否有权扣除员工上月遗留例休。还有一种情况，员工过年3天法定假日上班，公司规定过后补假，但补假必须在年前一个月提休或者年后一个月补休，不能在其他月份休，问公司此种做法是否合理？
自离后，公司扣除员工上个月及自离当月所有工资，不予发放，合理吗？
因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知
因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理，导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理？
一外资企业。会计因犯错被公司老板辞退、当日，该会计便纠集一帮社会流氓到该公司滋事，并打伤管理人员，受伤者住院治疗，次日一早。该会计又带人打伤一名管理者，并入院治疗。该公司报警后，110将其带去派出所。警方已受理。签于此种情况，公司给予了扣除该会计当月工资，并通告，并给予解除劳动合同。请问律师，公司这样
某公司规定员工每月有200元的全勤奖，某员工在某月休带薪年假的同时能不能享受全勤奖？如果能请告知具体相关法律名称及条款。
我在企业工作范了错误，但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下，说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。
我们是做销售的，最近公司为了提高营业额，给员工自定了内部的明星商品，然后两天进行排名一次，排最后的那名员工要扣一天的休息，请问公司这样做是合法的吗？
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批。这个月我连续4天没有上班，没有请假。公司规定连续3天旷工算是自动离职。这个月上了差不多20天的班。按劳动法，公司有权利不给我上个月的工资吗？ 【注：我和公司有签过劳动合同，但是只是单份的。只有公司有，员工都没有，那这
我是一家国企营销部负责人，因公司前期相关证件没有办下来，商品房不能正常销售，公司怪罪我无能力，为什么不能无证销售，以此为由，想要辞退我，从2011年3月入职后，到现在我手里只有一个医疗蓝本，社保卡公司一直说是正在办理之中，可是迟迟办不下来，借口是公司今年给我们员工全部都要补交北京住房公基金，现在社保卡与
请问一个法律问题。我妈在一家食品加工厂工作，主要是对家禽类食品的加工、包装等。最近全国出现H7N9病毒，而我妈工作的环境是高危环境，所有打算辞职。请问，临时写的辞职报告是不是一定要等到厂家老板签字才生效？等待签字过程中，需要正式到厂里工作吗？如果是临时写的辞职报告，离职后会被扣工资吗？
