公司是否有权扣除员工上个月累计下来的例休积假 公司休假制度为排休，有事因工作原因员工未能在当月休完自己的例休（如一个月4天例休），例如，员工3月份本应休假4天，实则休假3天，问3月份剩余一天例休是否可以放到4月份休，公司是否有权扣除员工上月遗留例休。还有一种情况，员工过年3天法定假日上班，公司规定过后补假，但补假必须在年前一个月提休或者年后一个月补休，不能在其他月份休，问公司此种做法是否合理？