1 我在2009年生了小孩，休完产假来上班，而不到哺乳期满，公司把我裁员.2 公司2008年底以公司经济困难为理由要我垫付7000元社保款，余额公司出（我于2006年工作，未交保险，2008年底补交）3 公司现在说经济困难，无法归还7000元，并要求我退社保，我没有答应，他们就不发我5月和6月的工资。
本人在一家外企公司工作，是劳务派遣的形式，合同是和劳务派遣公司签的。工资是外企公司发的。在2007年3月份和公司签了一年的合同，职位是前台文员。是按照每小时14元的方式支付的，包含5金，后来在2008年1月2日调到其中一个部门，做了经理的销售助理。签了2年合同，工资收入 ，2842工资+700元补贴，到了2009年12月18日，本
您好，我想咨询下，我与男方有一子不满一周，当时男方要求离婚协议我也答应，第2天就后悔了，协议上而且有明显不公平，孩子归我抚养而且男方不出一分钱抚养废家里的任何东西都归男方，而且男方在孩子才几天的时候就天天不回家在外面有第三者（有证据）当时头脑一时糊涂，就签了协议且当时就领了结婚证，请问我能反悔不离婚
但是如果孩子一岁半已经不在哺乳期，而且母亲因为在外打工无法照顾在婆婆手上，这样的话不是母亲经常抚养照顾，离婚的话法院会怎么判。
我从2005年5月15日开始在公司试用，从2006年2月1日起正式入职，公司开始给我上保险什么的，2007年1月1日起签署了正式的劳动合同，2009年12月份签署了无固定期限的劳动合同，后来我发现已经怀孕，预产期是2010年7月22日，现在公司刚刚于7月1日起跟我协商解除劳动合同的事情，目前给出的协商方案是，合同 到2010年11月30日终
我2007年9月入职公司到现在，于2010年1月生了个小孩，期间休了3个月产假，公司按最低基本工资每月770元给我发产假工资。现在我的小孩已经6个月了。由于工资达不成协议，公司要解雇我，请问公司该怎么样补偿我？ 、
