劳务派遣工已经满一年，9月份转为用人单位员工，8月份社保劳务公司断交

劳务派遣工已经满一年，9月份转为用人单位员工，8月份社保劳务公司断交，这个8月份的和后续的社保怎么交？请指教

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提问人：下雨了
提问时间：2020-09-11

我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承担责任？我是用人单位，有一部分员工来自劳务派遣公司，与派遣人员合同是每年一签，如果继续签第三年的合同，在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工？与公司正式人员享受同等待遇？

xingxing9076 已过期 2016-10-31 回复(1)

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！

ask20161029mth 已过期 2016-11-03 回复(2)

我是一名劳务派遣的员工，派遣公司和用人单位都不给买社保我该怎么办

我是一名劳务派遣的员工，派遣公司和用人单位都不给买社保我该怎么办，他们说你不干就辞职，我该怎么维权

ask20170226m2q 已过期 2017-02-26 回复(4)

劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班

劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣员工不签自动辞职申请是否能获得经济补偿金？能走劳动仲

ask20170421izv 已过期 2017-04-21 回复(2)

用人单位要求员工签劳务派遣公司自愿放弃社保的保证书具有法律效

用人单位要求员工签劳务派遣公司自愿放弃社保的保证书具有法律效应吗

ask20171215c1e 已过期 2017-12-15 回复(1)

用人单位要求员工签劳务派遣公司自愿放弃社保的保证书具有法律效

用人单位要求员工签劳务派遣公司自愿放弃社保的保证书具有法律效应吗

如果没有明天已过期 2017-12-15 回复(4)

劳务派遣公司A（用人单位）与员工签订的劳务合同上约定:若今后发生劳务纠纷

劳务派遣公司A（用人单位）与员工签订的劳务合同上约定:若今后发生劳务纠纷，由B单位（用工单位）支付经济补偿金给该员工。派遣公司A与B单位签订的合作协议约定:如果发生劳务纠纷，由用工单位支付员工经济补偿。请问律师，我们国家劳动法规定经济补偿是用人单位支付还是用工单位支付呢？

2586 已过期 2018-03-31 回复(3)

劳务派遣员工，派遣公司和用人单位都不交公积金，法律上合适吗？

劳务派遣员工，派遣公司和用人单位都不交公积金，法律上合适吗？我们弱势群体如何维权？

辉已过期 2019-01-06 回复(2)

我是劳务派遣员工。派遣单位是国企。已经工作5年了。社保是满三年工作才给缴纳的

我是劳务派遣员工。派遣单位是国企。已经工作5年了。社保是满三年工作才给缴纳的。医保到现在也没交。请问医保单位是不是必须给员工缴纳的呢

ask20190126qui 已关闭 2019-01-26 回复(0)

用人单位派遣员工去其他公司以合作共享的名义工作不同意会按照考勤退回劳务公司是否合法

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司，以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司，这是否合理合法

ask20200330xtx 已过期 2020-03-30 回复(11)