没有签劳务合同，口头说底薪但是后来公司辞退员工，还扣了底薪说

没有签劳务合同，口头说底薪但是后来公司辞退员工，还扣了底薪说没有给公司带来效益所以才扣底薪（工作时长一个半月，工作内容是抖音的视频拍摄，抖音号现在还正在运营）这合法嘛？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：张_香香
提问时间：2020-09-10

我在4月8号进的公司，公司当时签了合同，但是没有给我！现在公司口头辞退我让我办离职手续，这两个月也没有给我上保险，另我还在哺乳期！这种情况我可以请求赔偿吗

ask20150525ap4 已过期 2015-05-25 回复(2)

临时工和劳务公司签一分三个月的劳务合同，但是我们手中没有合同，现在做20天，不想干，，但是劳务公司说无工资，这对吗？我该如何维权

ask201607120p1 已过期 2016-07-12 回复(3)

公司签订劳务分包合同，收取保证金且保证金打入员工账户。但是分包的劳务没有干活，劳务公司以经济诈骗罪起诉。请问律师，一旦经济诈骗罪名成立，员工有责任吗？

ask20160725ezx 已过期 2016-07-25 回复(1)

我是公司正式员工但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请，老板说要招到人交接之后我才能走，但是一个月时间里一直招不到人，请问这种情况我到时间了能直接走吗

15159379147 已过期 2017-04-27 回复(3)

我应该去哪里投诉劳务，他们是口头上说的有反费，没有合同，但是我有跟他的聊天记录，他说有返费，可以吗？

ask20200725ipl 已过期 2020-07-25 回复(7)

员工在试用期里签订了正式的劳务合同，但是老板没有盖章，后来员工被无责辞退，员工能获得什么补偿

ask2020072737x 已过期 2020-07-27 回复(7)

像公司里员工要在入职时签合同，但是当时并没有签，后期补上的，而且只有一份，员工手里并没有合同，这样的话合理吗

ask20200813wwv 已过期 2020-08-13 回复(5)

我在中国人寿上班，公司合同没有底薪，但是入司新员公司制定一套新人扶持企划方案，完成了任务即可享受5000底薪，现公司强制要求我们参加一个为期三天两夜的培训，并交培训费500，不参加者扣除扶持全部底薪，我没有参加，然后现在这个月扣除所有工资，这样合法吗

ask202008244r9 已过期 2020-08-24 回复(1)

我在中国人寿上班，公司合同没有底薪，但是入司新员公司制定一套新人扶持企划方案，完成了任务即可享受5000底薪，现公司强制要求我们参加一个为期三天两夜的培训，并交培训费500，不参加者扣除扶持全部底薪，我没有参加，然后现在这个月扣除所有工资，这样合法吗

A~中国人寿朱世欣已过期 2020-08-24 回复(3)